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Top 5 des meilleures alternatives à GEM pour les recruteurs en 2024

Vous recherchez une alternative à GEM ? Comparez les prix, les fonctionnalités et les avis sur les meilleures solutions disponibles !
Dernière mise à jour
Mar 14, 2024
Top 5 des meilleures alternatives à GEM pour les recruteurs en 2024
Doriane Stagnol
Top 5 des meilleures alternatives à GEM pour les recruteurs en 2024
Content

Gem est une référence pour le recrutement B2B et les informations de contact.

Vous vous posez des questions sur la compétition ?

Ce guide est là pour vous, en comparant les meilleures alternatives à Gem en fonction de leurs fonctionnalités exceptionnelles, de leurs prix et de ce que disent les gens.

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Qu'est-ce que GEM ?

Les recruteurs adorent GEM parce qu'il simplifie la recherche et la communication avec les candidats. Ce logiciel met à jour les données de votre système de suivi des candidats (ATS), fournit des analyses, aide à gérer la sensibilisation sur plusieurs canaux et trouve les e-mails pour le contact initial. Toutes ces fonctionnalités sont conçues pour vous faire gagner du temps et améliorer l'efficacité de votre campagne de recrutement.

L'interface facile à utiliser facilite l'exécution des tâches pour les recruteurs. GEM propose des outils pour vous aider à suivre le parcours d'un candidat tout au long du processus de recrutement ou à automatiser les e-mails de suivi. Le logiciel s'intègre bien à LinkedIn, Gmail et Outlook, ce qui est un avantage considérable.

Aucun outil n'est parfait et GEM ne fait pas exception. Bien qu'elle excelle dans de nombreux domaines, les recruteurs peuvent manquer certaines fonctionnalités:

  • GEM n'automatise pas les messages et les e-mails sur LinkedIn. Les recruteurs doivent donc effectuer davantage de travail manuellement.
  • La boîte de réception n'étant pas centralisée, il est difficile de rester au courant de tout.
  • Il est également difficile d'importer des candidats en masse, ce qui peut constituer un revers pour les campagnes de recrutement plus importantes.
  • Enfin et surtout, sa tarification peut constituer un obstacle pour les petites entreprises ou les recruteurs.

Pour ceux qui considèrent ses limites comme un obstacle, il existe des alternatives. 👇

Les meilleures alternatives GEM actuellement disponibles sur le marché

Les recruteurs sont toujours à la recherche d'outils optimaux pour faire face aux complexités de l'acquisition de talents. Qu'il s'agisse d'améliorer l'engagement des candidats ou de rationaliser le processus de recrutement, ces alternatives ont tout ce qu'il faut. Voyons maintenant ce qui rend chacune de ces alternatives unique.

1. Leonar

Leonar est une alternative au GEM qui répond aux défis du recrutement en fournir une plateforme qui met en relation les entreprises avec les meilleurs talents de manière efficace. 

Les recruteurs passent souvent beaucoup de temps à rechercher les bons candidats, et des informations erronées ne font que prolonger cette période. Leonar nous aide en en facilitant la recherche de candidats et la discussion avec eux, en réduisant le temps perdu et en veillant à ce que les recruteurs disposent d'informations précises sur lesquelles travailler.

En quoi Leonar est-il différent de GEM ?

Alors que Gem se concentre davantage sur l'accès basé sur le crédit, Leonar souligne automatisation du sourcing et de l'engagement, ce qui permet aux recruteurs d'économiser beaucoup de temps autrement consacré au travail manuel.

Il s'intègre parfaitement aux CRM et aux ATS pour un processus rationalisé. Avec Leonar, vous bénéficiez de meilleurs flux de recrutement sans modèles tarifaires restrictifs, afin que les utilisateurs disposent des outils dont ils ont besoin sans se soucier des crédits.

La stratégie répond à un large éventail de besoins en matière de recrutement, qu'il s'agisse d'utilisateurs qui utilisent beaucoup de lignes ou de personnes qui ont besoin d'informations approfondies sur les candidats, en donnant la priorité à la facilité d'utilisation et à la qualité des données.

Caractéristiques principales :

  • Sourcing piloté par l'IA pour trouver rapidement les meilleurs candidats.
  • Engagement multicanal, prise de contact via LinkedIn, e-mail, WhatsApp.
  • Intégration avec les CRM et les systèmes de suivi des candidats (ATS) les plus populaires.
  • Interface conviviale où il est facile de naviguer.
  • Des prix compétitifs avec des forfaits flexibles.
  • Portée mondiale, adaptée au recrutement international.
  • Données sur les candidats de haute qualité conformes au RGPD.
  • Des flux de travail automatisés pour gagner du temps sur les tâches manuelles.
  • Des analyses détaillées pour améliorer les stratégies de recrutement.
  • Une équipe de support client réactive pour toutes les questions.

Ce que disent les clients :

« Leonar me permet de gagner du temps dans mon activité de recrutement : Je suis passé de 5 jours de sourcing à seulement 2 par semaine. Disposer d'un outil qui s'occupe systématiquement des suivis et centralise mes conversations me permet d'avoir l'esprit tranquille et de me concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. « - Gymlib

« Tous nos responsables du recrutement utilisent Leonar. Avant d'utiliser Leonar, nous étions fortement dépendants d'agences de recrutement externes. Depuis, nous avons procédé à des recrutements exceptionnels et avons divisé nos coûts d'embauche par 2.« - Diduenjoy

Tarification :

La tarification est importante, mais Leonar préfère d'abord discuter de vos besoins et de ceux de votre entreprise. De cette façon, ils peuvent vous proposer une offre qui vous convient vraiment.

Voici un lien vers planifiez une démonstration gratuite.

2. HireEZ

HireEZ (anciennement Hiretual) permet aux recruteurs de trouver et de contacter les bons candidats en un rien de temps. Les recruteurs peuvent effectuer des recherches sur 30 plateformes grâce à l'assistant d'approvisionnement IA des outils.

La hiérarchisation par IA aide les recruteurs à entrer rapidement en contact avec les meilleurs candidats et fournit des informations de contact instantanées. Mais HireEZ, comme SeekOut, s'appuie sur des instantanés mensuels des données des candidats pour suivre les candidats.

Principales caractéristiques :

  • Assistant d'approvisionnement en IA
  • Vaste base de données de candidats
  • Priorisation de l'IA
  • Informations de contact instantanées
  • Suite d'analyses et de rapports
  • Intégrations avec divers systèmes ATS et CRM

Tarification :

Vous pouvez essayer HireEZ gratuitement et télécharger une version gratuite.

La tarification est basée sur un modèle de paiement par utilisateur. Le forfait Startups commence à 169$ par utilisateur, tandis que le forfait Professional commence à 199$.

3. HireFlow

HireFlow vise à rendre le recrutement facile et intelligent. Grâce à leur technologie, les équipes peuvent rapidement trouver les bonnes personnes pour leur poste.

Il est conçu pour réduire les tracas et faciliter l'ensemble du processus de recrutement pour les entreprises, grandes et petites.

Principales caractéristiques :

  • Sourcing de candidats piloté par l'IA
  • Sensibilisation et suivi automatisés
  • Intégration approfondie avec les systèmes ATS et CRM
  • Interface conviviale pour un flux de travail efficace
  • Analyses avancées pour optimiser le recrutement

Tarification :

HireFlow propose un forfait « Starter » à 149$ par utilisateur et par mois pour une facturation mensuelle, ou à 125$ avec un engagement annuel. Ils proposent également un plan de « croissance » personnalisé adapté à vos besoins pour un recrutement illimité.

Chaque package comprend des fonctionnalités complètes conçues pour intensifier vos efforts de sourcing, avec la possibilité d'ajouter AI Sourcing pour une identification personnalisée des candidats.

4. Linkedin Recruiter

LinkedIn Recruiter aide les professionnels du recrutement à trouver des candidats et à interagir avec eux grâce au vaste réseau LinkedIn. Vous pouvez organiser et gérer les profils des candidats, enregistrer des notes et suivre les interactions, le tout dans une interface conviviale.

Cependant, il compte sur InMails pour vous contacter, qui peut avoir un taux d'ouverture inférieur car les notifications sont souvent considérées comme du spam. Il convient de garder à l'esprit ses limites, comme le recours à un canal de communication unique, le nombre limité de séquences de sensibilisation automatisées et les difficultés à maintenir des liens avec les candidats précédemment contactés.

Grâce à des outils tels que Leonar, vous pouvez surmonter ces limites en améliorant les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter grâce à des fonctionnalités de sensibilisation plus étendues, à des options de séquence plus sophistiquées et à une meilleure gestion des relations.

Principales caractéristiques :

  • Filtres pour recherches avancées
  • Automatisation de la messagerie
  • Gestion des relations avec les candidats
  • Acquisition automatique de talents
  • Gestion des talents
  • Analyses et informations
  • Recrutement collaboratif

Tarification :

Tarifs pour LinkedIn Recruiter commence à 10 800$ pour un abonnement annuel ou 1 080$ par mois.

Recruiter Lite est une option plus économique, qui coûte 1 680 dollars par an ou 170 dollars par mois.

👉 Vous n'êtes pas sûr de savoir entre LinkedIn Recruiter Corporate et Recruiter Lite ? Trouvez ce qui vous convient avec notre comparaison détaillée

5. Bullhorn

Bullhorn est un logiciel de recrutement de bout en bout conçu pour les agences de recrutement et de recrutement. Il dispose de fonctionnalités ATS, CRM et d'automatisation pour divers processus de recrutement. L'un des principaux avantages de Bullhorn réside dans ses nombreuses options d'intégration et ses flux de travail personnalisables, ce qui en fait la solution idéale pour les agences qui souhaitent rationaliser leurs opérations et mieux impliquer les candidats.

Pour les petites équipes ou les recruteurs individuels, sa complexité et sa tarification peuvent être préoccupantes.

Caractéristiques principales :

  • Flux de travail automatisé pour une efficacité accrue
  • Intégration parfaite avec divers outils logiciels
  • Système avancé de gestion des candidats
  • Interface conviviale et intuitive
  • Portée mondiale et soutien pour le recrutement international

Tarification :

Bullhorn propose quatre packages principaux adaptés aux différentes tailles et besoins des entreprises :

  • L'équipe: se concentre sur la gestion des candidats, des contacts et des tâches, avec l'intégration du courrier électronique et des rapports standard.
  • Corporatif: inclut tout ce qui se trouve dans Team, plus un stockage illimité, un accès aux API, des flux de travail personnalisés, l'intégration à LinkedIn et des outils supplémentaires pour la productivité et le feedback.
  • Entreprise: s'appuie sur Corporate avec des rapports avancés, des informations sur les relations et des outils de suivi des prospects, de gestion des pipelines et de définition d'objectifs.
  • Entreprise Plus: s'étend à Enterprise avec des fonctionnalités de création de rapports et de visualisation encore plus avancées.

Vous devez demander un devis pour les besoins spécifiques de votre entreprise.

Quelle alternative à GEM est la meilleure ?

Si vous recherchez :

✔️ Un sourcing piloté par l'IA pour trouver rapidement les meilleurs candidats.

✔️ Un engagement multicanal pour une portée plus large.

✔️ Une intégration fluide de l'ATS et du CRM pour plus d'efficacité.

✔️ Une interface conviviale pour rationaliser votre processus de recrutement.

✔️ Des prix compétitifs pour tous vos besoins de recrutement.

Alors Leonar est la meilleure alternative à GEM. Commencez votre essai gratuit aujourd'hui!

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Leonar aide les recruteurs à attirer les meilleurs candidats grâce à son outil de sourcing et prise de contact automatisé.

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