Recruit CRM vs Loxo : quelle plateforme pour votre agence en 2026 ?

Cela dépend du goulot. Si sourcer dans des pools froids et produire des shortlists from scratch est la douleur principale, Loxo gagne grâce à la base propriétaire de 1,2 milliard de profils et aux agents IA. Si vous avez déjà un canal de sourcing (LinkedIn Recruiter, recommandations, inbound) et que la priorité est de tenir le workflow (com client, pipeline, planning), Recruit CRM est généralement plus adapté. Loxo offre aussi une formule gratuite pour tester sans engagement, tandis que Recruit CRM propose un essai gratuit de 14 jours sur les plans payants.

Non. Recruit CRM propose le parsing de CV par IA et un matching basique, avec des assistants IA pour la rédaction d'emails sur les offres supérieures, mais sans base candidats propriétaire ni agents de sourcing autonomes. Loxo a construit son produit autour du sourcing IA : le tier Professional inclut des agents qui trouvent des candidats dans la base de 1,2 milliard de profils et les remontent à partir d'une fiche de poste. Si le sourcing est la douleur principale, c'est l'une des plus grandes différences fonctionnelles entre les deux plateformes.

Oui. Les deux plateformes supportent l'import CSV et offrent un accès API sur les tiers supérieurs, donc la migration est faisable dans les deux sens. Les agences qui passent d'un ATS moderne à un autre rapportent généralement un projet de 3 à 6 semaines couvrant candidats, missions, placements, notes et champs personnalisés. Le plus délicat reste souvent la reconfiguration des intégrations (job boards, calendrier, email) et la formation des recruteurs à la nouvelle UX. Faire tourner les deux plateformes en parallèle pendant deux semaines évite les ruptures pendant la bascule.

Les deux plateformes offrent une extension Chrome qui capture les profils individuels dans l'ATS, avec un support partiel de Sales Navigator. Aucune ne fournit l'import en masse depuis les projets Recruiter, la synchronisation bidirectionnelle avec Recruiter, ni le classement IA sur les résultats de recherche live. Si LinkedIn Recruiter est le sommet de votre funnel, attendez-vous à ce que les deux outils jouent surtout un rôle aval : récupérer les profils trouvés dans Recruiter, puis les gérer dans l'ATS. Les agences qui veulent du classement IA et du workflow directement dans Recruiter regardent du côté des alternatives nativement IA.

Recruit CRM publie ses tarifs : les plans démarrent à 100 $/utilisateur/mois et montent selon les fonctionnalités, la plupart des agences entre 100 et 165 $/utilisateur/mois. Loxo offre une formule gratuite avec des fonctionnalités limitées, mais son tier Professional (qui débloque l'IA et la base complète) est caché derrière un tarif sur mesure, les utilisateurs rapportant 169+ $/utilisateur/mois. En pratique, les deux plateformes coûtent des montants comparables à parité de fonctionnalités, mais Recruit CRM annonce clairement le prix final tandis que Loxo exige un appel commercial. Budgétez en conséquence.