Recruit CRM vs Loxo: Welche Plattform passt zu Ihrer Agentur 2026?

Es kommt auf den Engpass an. Wenn Sourcing aus kalten Pools und das Erstellen von Shortlists from scratch der Hauptschmerz ist, gewinnt Loxo dank der eigenen Datenbank mit 1,2 Milliarden Profilen und der KI-Sourcing-Agenten. Wenn Sie bereits einen Sourcing-Kanal haben (LinkedIn Recruiter, Empfehlungen, Inbound) und der Engpass im Workflow liegt (Kundenkommunikation, Pipeline, Termine), ist Recruit CRM meist die bessere Wahl. Loxo bietet zudem einen kostenlosen Plan ohne Bindung, Recruit CRM eine 14-tägige Testversion der Bezahlpläne.

Nein. Recruit CRM bietet KI-Lebenslauf-Parsing und Basis-Matching, mit neueren KI-Assistenten für E-Mail-Entwürfe in höheren Tarifen, aber keine eigene Kandidatendatenbank und keine autonomen KI-Sourcing-Agenten. Loxo hat sein Produkt um KI-Sourcing herum gebaut: Der Professional-Tier enthält Agenten, die in der 1,2-Milliarden-Datenbank suchen und Kandidaten anhand einer Stellenbeschreibung vorschlagen. Wenn Sourcing der Kernschmerz ist, ist das einer der größten funktionalen Unterschiede.

Ja. Beide Plattformen unterstützen den CSV-Import und bieten API-Zugang in höheren Tarifen, die Migration ist also in beide Richtungen machbar. Agenturen, die zwischen modernen ATS-Plattformen wechseln, berichten typischerweise von einem 3-6-wöchigen Projekt für Kandidaten, Stellen, Besetzungen, Notizen und benutzerdefinierte Felder. Schwieriger ist meist das erneute Aufsetzen von Integrationen (Jobbörsen, Kalender, E-Mail) und das Umlernen der Recruiter. Beide Plattformen ein paar Wochen parallel laufen zu lassen verhindert Unterbrechungen aktiver Besetzungen.

Beide Plattformen bieten Chrome-Erweiterungen, die einzelne Profile ins ATS übernehmen, mit teilweiser Sales Navigator Unterstützung. Keiner liefert Massenimport aus Recruiter-Projekten, bidirektionale Synchronisierung mit Recruiter oder KI-Ranking auf Live-Recruiter-Suchergebnissen. Wenn LinkedIn Recruiter den Anfang Ihres Sourcing-Funnels bildet, übernehmen beide Tools eher eine nachgelagerte Rolle: Profile aus Recruiter erfassen und im ATS verwalten. Agenturen, die KI-Ranking und Workflow direkt in Recruiter haben wollen, schauen meist nach KI-nativen Alternativen.

Recruit CRM veröffentlicht seine Preise: Pläne starten bei 100 $/Nutzer/Monat und steigen mit dem Funktionsumfang, die meisten Agenturen liegen zwischen 100 und 165 $/Nutzer/Monat. Loxo bietet einen kostenlosen Plan mit eingeschränkten Funktionen, aber der Professional-Tier (KI-Sourcing und volle Datenbank) ist hinter individuellen Preisen versteckt, mit Berichten von 169+ $/Nutzer/Monat. In der Praxis kosten die Plattformen bei voller Funktionsparität ähnliche Beträge, doch Recruit CRM ist ehrlich beim Preis, während Loxo ein Vertriebsgespräch verlangt. Budgetieren Sie entsprechend.