Loxo vs Recruiterflow: Sourcen oder engagieren für Ihre Agentur?

Es kommt auf den Engpass an. Wenn Shortlists aus kalten Pools der Hauptschmerz sind, gewinnt Loxo dank der 850M+ Datenbank und der KI-Agenten. Wenn Sie bereits einen funktionierenden Sourcing-Kanal haben und der Engpass beim Engagement liegt, ist Recruiterflow meist besser dank der tiefen mehrstufigen Sequenzen. Loxo bietet eine 7-tägige Testphase mit vollem Professional-Zugang, Recruiterflow eine 14-tägige Testversion der Bezahlpläne. Manche kleinen Agenturen nutzen beide: Loxo im niedrigen Tier fürs Sourcing, Recruiterflow für Sequenzen. Das funktioniert, zahlt aber zwei Tools.

Nein. Recruiterflow bietet KI-E-Mail-Entwurf eng integriert in seine Sequenz-Engine plus KI-Zusammenfassungen auf Kandidatensätzen, aber keine eigene Kandidatendatenbank und keine autonomen KI-Sourcing-Agenten. Loxo hat sein Produkt um KI-Sourcing herum gebaut: Der Professional-Tier enthält Agenten, die in der 850M+ Datenbank suchen und Kandidaten anhand einer Stellenbeschreibung vorschlagen. Wenn Sourcing Ihr Kernschmerz ist, ist das einer der größten funktionalen Unterschiede. Recruiterflow geht davon aus, dass Sie Ihre Pipeline selbst mitbringen.

Ja. Beide Plattformen unterstützen den CSV-Import und bieten API-Zugang in höheren Tarifen, die Migration ist also in beide Richtungen machbar. Agenturen, die zwischen modernen ATS-Plattformen wechseln, berichten typischerweise von einem 3-6-wöchigen Projekt für Kandidaten, Stellen, Besetzungen, Notizen und benutzerdefinierte Felder. Schwieriger ist meist das erneute Aufsetzen der Integrationen und das Umlernen der Recruiter. Loxo-Sequenzen nach Recruiterflow zu migrieren (oder umgekehrt) erfordert oft einen manuellen Neuaufbau, weil sich die Cadence-Formate unterscheiden.

Beide Plattformen bieten Chrome-Erweiterungen, die einzelne Profile ins ATS übernehmen, mit teilweiser Sales-Navigator-Unterstützung. Nach diesem Erfassungsschritt gehen sie auseinander: Loxo setzt auf die eigene Kandidatendatenbank und KI-Sourcing-Agenten, während Recruiterflow auf die Tiefe der Outreach-Sequenzen setzt. Wenn das Sourcing-Volumen Ihr Engpass ist, gewichten Sie die integrierte Datenbank so stark wie die Erweiterung.

Loxo veröffentlicht seine Preise: Core mit 149 $ und Professional mit 199 $/Nutzer/Monat (KI-Sourcing und volle Datenbank). Recruiterflow veröffentlicht seine Preise transparent ab 149 $/Nutzer/Monat, mit höheren Tarifen bis rund 200 $/Nutzer/Monat. Bei voller Funktionsparität liegen beide in ähnlichem Bereich, und beide veröffentlichen ihre Preise. Agenturen, die beide kombinieren, zahlen oft über 250 $/Nutzer/Monat zusammen.