Loxo vs Recruiterflow: ¿sourcing o secuencias para tu agencia?

Depende del cuello de botella. Si lo que más te duele es preparar shortlists a partir de bases frías, Loxo gana gracias a su base de 850M+ perfiles y a sus agentes de sourcing con IA integrados. Si ya tienes un canal de sourcing que funciona y el cuello de botella es el contacto, Recruiterflow suele ser mejor gracias a sus secuencias profundas de varios pasos. Loxo ofrece una prueba de 7 días con acceso completo a Professional, mientras que Recruiterflow ofrece una prueba gratuita de 14 días de sus planes de pago. Algunas agencias pequeñas usan las dos: Loxo en un plan básico para sourcing y Recruiterflow para las secuencias. Funciona, pero pagas dos herramientas.

No. Recruiterflow ofrece redacción de emails con IA integrada en su motor de secuencias, además de resúmenes con IA en las fichas de candidato, pero no tiene base de candidatos propia ni agentes de sourcing con IA autónomos. Loxo ha construido su producto en torno al sourcing con IA: el plan Professional incluye agentes que encuentran candidatos en la base de 850M+ perfiles a partir de una descripción del puesto. Si el sourcing es tu principal problema, esta es una de las mayores diferencias funcionales entre ambas plataformas. Recruiterflow da por hecho que traes tu propio pipeline de candidatos.

Sí. Ambas plataformas admiten importación de datos por CSV y ofrecen acceso a la API en los planes superiores, así que la migración es viable en cualquier dirección. Las agencias que cambian de un ATS moderno a otro suelen hablar de un proyecto de 3 a 6 semanas que cubre candidatos, puestos, colocaciones, notas y campos personalizados. La parte más delicada suele ser volver a configurar las integraciones (portales de empleo, calendario, email, herramientas de secuencias) y formar a los reclutadores. Migrar el historial de secuencias de Loxo a Recruiterflow (o al revés) suele exigir reconstruirlo a mano, porque los formatos de cadencia son distintos.

Ambas plataformas ofrecen extensiones de Chrome para incorporar perfiles individuales al ATS, con soporte parcial para Sales Navigator. Más allá de ese paso, divergen: Loxo se apoya en su propia base de candidatos y en sus agentes de sourcing con IA, mientras que Recruiterflow se apoya en la profundidad de sus secuencias de contacto. Si el volumen de sourcing es tu limitación, valora la base integrada tanto como la extensión.

Loxo publica sus precios: Core a $149 y Professional a $199 por usuario y mes, y el plan Professional es el que desbloquea el sourcing con IA y la base completa. Recruiterflow publica sus precios de forma transparente a $149 por usuario y mes, con planes superiores de hasta unos $200 por usuario y mes. Con paridad de funciones completa, ambas quedan en un rango parecido, y las dos publican sus precios abiertamente. Las agencias que combinan las dos herramientas suelen pagar más de $250 por usuario y mes en total, una referencia útil al comparar alternativas todo en uno.