Recruiterflow vs Leonar: ¿qué plataforma de reclutamiento gana en 2026?
Recruiterflow está pensado para agencias que dependen de las ofertas de empleo y las candidaturas entrantes, con una gran distribución en portales de empleo y una gestión de pipeline. Leonar está pensado para agencias que buscan talento de forma proactiva e interactúan con los candidatos mediante contacto directo, con una base de perfiles de más de 30 fuentes profesionales integrada y secuencias multicanal nativas. Así se comparan.
Recruiterflow está pensado para agencias que dependen de las ofertas de empleo y las candidaturas entrantes, con una gran distribución en portales de empleo y una gestión de pipeline. Leonar está pensado para agencias que buscan talento de forma proactiva e interactúan con los candidatos mediante contacto directo, con una base de perfiles de más de 30 fuentes profesionales integrada y secuencias multicanal nativas. Así se comparan.
Recruiterflow - El sistema operativo con la IA como prioridad para tu negocio de reclutamiento. Consultoras de selección y de executive search (de 5 a 50 reclutadores). Leonar - Source, engage, and hire, powered by AI. Outbound recruiting teams and agencies needing sourcing + outreach + CRM in one platform.
La elección depende de cómo tu agencia encuentra a sus candidatos. Recruiterflow encaja con las agencias que publican ofertas y gestionan candidaturas entrantes. Leonar encaja con las agencias que buscan talento de forma proactiva y lanzan campañas de contacto directo. Si el sourcing activo y el contacto multicanal son el centro de tu proceso, Leonar te ofrece una base integrada de perfiles de más de 30 fuentes profesionales, apoyo al flujo de trabajo de sourcing, secuencias multicanal y funciones de IA en su plan Professional publicado, sin complemento AIRA a precio a medida y con precios Professional públicos.
Utilizado por más de 400 equipos y consultoras de selección en crecimiento de todo el mundo
De un vistazo
Leonar
Source, engage, and hire, powered by AI
Precio de partida
$199/user/mo
Ideal para
Outbound recruiting teams and agencies needing sourcing + outreach + CRM in one platform
Lo que nos gusta
- Base de sourcing integrada con perfiles de más de 30 fuentes profesionales, para que tus reclutadores dediquen su tiempo a contactar con candidatos en lugar de buscarlos
- Soporte al flujo de sourcing: extensión, contexto de Recruiter y organización de los perfiles seleccionados, todo en un mismo flujo
- Secuencias multicanal (email, WhatsApp, SMS y puntos de contacto de LinkedIn) para el contacto directo a gran escala, incluidas en el plan Professional publicado
- Sourcing y matching con IA, enriquecimiento y asistente de redacción incluidos en el plan Professional publicado, sin un complemento de IA a precio a medida como AIRA
- Professional: 159 € por usuario y mes, 139 € con compromiso anual facturado mensualmente o 119 € con pago anual por adelantado. La implantación de IA a medida y el soporte se presupuestan aparte, a partir de cinco usuarios.
- Servidor MCP para integrar con Claude, ChatGPT y otros agentes de IA
- Atiende tanto a consultoras de selección como a equipos internos de adquisición de talento
Dónde se queda corto
- Distribución en portales de empleo menos madura si las candidaturas entrantes son una fuente importante de candidatos para ti
Recruiterflow
El sistema operativo con la IA como prioridad para tu negocio de reclutamiento
Precio de partida
$149/user/mo
Ideal para
Consultoras de selección y de executive search (de 5 a 50 reclutadores)
Lo que nos gusta
- Fuerte distribución en portales de empleo para agencias que se apoyan en publicar vacantes de forma amplia y gestionar candidaturas entrantes
- Flujo de trabajo de agencia maduro, con plantillas preconstruidas para automatizar tareas administrativas repetitivas
- Suite de IA AIRA con Notetaker, Matchmaker, Enricher, Submission Agent y Task Agent (en el plan AIRA)
- Diseñado específicamente para consultoras de selección, con un enfoque sectorial muy marcado
Dónde se queda corto
- Mucho más caro: $149/usuario y mes (plan Platform)
- Sin base de candidatos propia: el sourcing depende por completo del flujo con la extensión de Chrome
- Las funcionalidades avanzadas de IA (suite AIRA) requieren un plan premium aparte con precio a medida, a diferencia de Leonar, donde la IA está incluida
- Sin canal de contacto por WhatsApp
- Conector de flujo de sourcing limitado para equipos que hacen mucho sourcing en LinkedIn
- Al centrarse solo en consultoras, no encaja bien con los equipos de selección internos
- Los usuarios reportan problemas con el análisis de CV y registros duplicados ocasionales al importar
Comparación punto por punto de las funcionalidades
| Funcionalidades | Leonar | Recruiterflow |
|---|---|---|
| Sourcing | ||
| Base de candidatos propia | Perfiles de más de 30 fuentes | Solo extensión de Chrome |
| Agregación de varias fuentes | ||
| Matching de candidatos con IA | AIRA Matchmaker (plan AIRA) | |
| Búsqueda booleana | ||
| Extensión de Chrome | ||
| Enriquecimiento de datos de contacto | Todos los planes de pago | AIRA Enricher (plan AIRA) |
| Búsqueda por similitud (perfiles parecidos) | ||
| Contacto multicanal y automatización | ||
| Secuencias de email | ||
| Recordatorios de LinkedIn dentro de las secuencias | ||
| Contacto por WhatsApp | ||
| Secuencias por SMS | ||
| Secuencias multicanal | ||
| Notas de voz desde el escritorio | No documentado | |
| Personalización de mensajes con IA (por destinatario, generada en el momento del envío) | ||
| Bandeja de entrada unificada (todos los canales) | ||
| CRM y pipeline | ||
| Pipeline Kanban | ||
| Etiquetado de candidatos | ||
| Gestión de clientes | ||
| Seguimiento de oportunidades / pipeline comercial | ||
| Registro de actividad | ||
| Bolsas de candidatos | ||
| Portal de cliente | ||
| ATS | ||
| Publicación de ofertas de empleo | ||
| Distribución en portales de empleo (candidaturas entrantes) | ||
| Seguimiento de candidaturas | ||
| Programación de entrevistas | ||
| Gestión de propuestas de contratación | ||
| Creador de páginas de empleo | ||
| Análisis de CV | ||
| Funcionalidades de IA | ||
| Asistente de IA para revisar el sourcing | AIRA Sourcing Agent (plan AIRA) | |
| Notetaker de llamadas con IA | AIRA Notetaker (plan AIRA) | |
| Asistente de redacción con IA | ||
| Clasificación de candidatos con IA | AIRA Matchmaker (plan AIRA) | |
| Análisis de CV con IA | ||
| Servidor MCP (Claude, ChatGPT) | ||
| Integraciones | ||
| Compatibilidad con el flujo de trabajo de sourcing | ||
| Sincronización de email (Gmail, Outlook) | ||
| Sincronización de calendario | ||
| Acceso a la API | Professional+ | Plan Platform |
| VoIP / llamadas (3CX, Aircall, 8x8) | ||
| Zapier | ||
| Público objetivo y posicionamiento | ||
| Público objetivo | Consultoras + equipos de selección internos | Solo consultoras (de 5 a 50 reclutadores) |
| Idiomas de la interfaz | EN, FR | Solo EN |
| Precios y soporte | ||
| Precio de partida | Desde 139 €/usuario y mes (anual) | $149/usuario y mes (Platform) |
| Precio mensual | 159 €/usuario y mes (Professional) | $149/usuario y mes |
| Nivel de funcionalidades de IA | Incluidas en el plan Professional publicado | Plan AIRA (precio a medida) |
| Plan gratuito | ||
| Prueba gratuita | 7 días | 14 días |
| Acompañamiento en la puesta en marcha | ||
¿Qué plataforma de reclutamiento encaja con tu equipo?
Elige Leonar si...
Tu agencia hace mucho sourcing proactivo y contacto directo. Leonar está pensado para equipos cuyos candidatos llegan de la prospección activa en LinkedIn, GitHub y otras plataformas, y no de candidaturas en portales de empleo. Si tus reclutadores pasan el día buscando perfiles, lanzando pasos automáticos de email, WhatsApp y SMS, además de recordatorios de LinkedIn, y necesitan IA para crecer, Leonar ofrece la base integrada y las secuencias multicanal para hacerlo bien, a un precio Professional publicado.
Elige Recruiterflow si...
Tu agencia depende sobre todo de ofertas de empleo y de candidaturas entrantes. Recruiterflow es una buena opción si la mayoría de tus candidatos llegan desde portales de empleo y páginas de empleo y no desde sourcing activo. Su distribución en portales de empleo, su gestión de pipeline de candidaturas entrantes y sus plantillas de automatización preconstruidas están pensadas para agencias que gestionan grandes volúmenes de candidatos con un proceso de entrada estructurado.
En resumen
La elección depende de cómo tu agencia encuentra a sus candidatos. Recruiterflow encaja con las agencias que publican ofertas y gestionan candidaturas entrantes. Leonar encaja con las agencias que buscan talento de forma proactiva y lanzan campañas de contacto directo. Si el sourcing activo y el contacto multicanal son el centro de tu proceso, Leonar te ofrece una base integrada de perfiles de más de 30 fuentes profesionales, apoyo al flujo de trabajo de sourcing, secuencias multicanal y funciones de IA en su plan Professional publicado, sin complemento AIRA a precio a medida y con precios Professional públicos.
Preguntas frecuentes
¿Es Recruiterflow mejor que Leonar?
Depende de cómo tu agencia encuentra a sus candidatos. Recruiterflow es más fuerte para las agencias que se apoyan en ofertas en portales de empleo y candidaturas entrantes. Leonar es más fuerte para las agencias que hacen mucho sourcing proactivo y contacto directo en LinkedIn y otras plataformas, gracias a su base integrada de perfiles de más de 30 fuentes profesionales, al apoyo al flujo de trabajo de sourcing y a las secuencias multicanal con pasos de email, WhatsApp y SMS, además de los puntos de contacto de LinkedIn incluidos en su plan Professional.
¿Cuánto cuesta Recruiterflow en comparación con Leonar?
El plan Platform de Recruiterflow cuesta $149 por usuario y mes, y su plan AIRA (que incluye la suite de IA completa) tiene precio a medida. Leonar Professional: 159 € por usuario y mes, 139 € con compromiso anual facturado mensualmente o 119 € con pago anual por adelantado. La implantación de IA a medida y el soporte se presupuestan aparte, a partir de cinco usuarios.
¿Tiene Recruiterflow una base de candidatos?
No. Recruiterflow no incluye una base de candidatos propia. Haces el sourcing con su extensión de Chrome (principalmente desde LinkedIn). Leonar ayuda a los equipos a organizar las fichas seleccionadas de fuentes profesionales disponibles, a revisar el contexto de IA dentro de Leonar y a preparar una lista de finalistas para que el reclutador la valide.
¿Qué es AIRA y necesito el plan AIRA?
AIRA es la suite de IA de Recruiterflow, que incluye Notetaker (transcripción de llamadas), Matchmaker (matching de candidatos), Enricher (datos de contacto), Submission Agent, Task Agent y Job Change Alerts. Estas funciones no forman parte del plan Platform estándar y requieren el plan AIRA con precio a medida. Leonar incluye funciones de IA comparables (sourcing, matching, enriquecimiento y asistente de redacción) en su plan Professional publicado, sin un plan superior tipo AIRA a precio a medida.
¿Puede Recruiterflow contactar por WhatsApp?
Recruiterflow no admite WhatsApp como canal de contacto nativo. En Leonar, WhatsApp es un paso más de las secuencias multicanal del plan Professional, junto a email, SMS y los recordatorios de LinkedIn.
¿Puedo pasar de Recruiterflow a Leonar?
Sí. Leonar admite la migración de datos desde Recruiterflow y otras plataformas ATS/CRM. Tus fichas de candidatos, datos de clientes, notas y etapas del pipeline se pueden importar durante la puesta en marcha, y el equipo de Leonar te acompaña de cerca en la migración. La migración de datos está incluida con una suscripción anual; en otro caso, te preparamos un presupuesto.
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