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Les 6 meilleurs alternatives à Bullhorn pour les recruteurs

A la recherche d'une alternative à Bullhorn ? Comparez les prix, fonctionnalités et avis sur les meilleures solutions du marché !
Dernière mise à jour
Jul 17, 2024
Les 6 meilleurs alternatives à Bullhorn pour les recruteurs
Doriane Stagnol
Les 6 meilleurs alternatives à Bullhorn pour les recruteurs
Content

Qu'est-ce que Bullhorn ?

À quoi sert Bullhorn

Bullhorn est un choix judicieux pour les agences de recrutement et de recrutement. Il est conçu pour gérer un éventail de tâches susceptibles de rationaliser votre processus de recrutement.

✅ Fonctionnalité ATS

Le système de suivi des candidats (ATS) de Bullhorn est très efficace pour gérer les candidatures du début à la fin. Vous pouvez tout suivre, de la recherche de candidats à leur placement.

✅ Offre d'emploi et réception des candidatures

Vous pouvez publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes à la fois et rassembler toutes les candidatures en un seul endroit. Cela facilite la gestion et l'évaluation des candidats.

✅ Gestion des clients et facturation

Bullhorn gère également la gestion des clients et la facturation, ce qui en fait une solution unique pour les agences qui doivent gérer à la fois les candidats et les clients.

Limites de Bullhorn

❌ Expérience utilisateur complexe (UX)

Le mégaphone peut être difficile à utiliser, surtout pour les débutants. Ses fonctionnalités étendues nécessitent une courbe d'apprentissage, ce qui peut être difficile si vous recherchez quelque chose de plus simple.

❌ Fonctionnalités d'automatisation limitées

Bien que Bullhorn propose une certaine automatisation, il n'est pas aussi avancé que certains autres outils disponibles. Si vous avez besoin d'une automatisation de haut niveau, Bullhorn ne répondra peut-être pas à vos besoins.

❌ Tarification

Bullhorn peut être assez cher, allant de 1,2 000€ à 6 000€ par utilisateur et par an.

Ce coût élevé peut constituer un obstacle pour les petites agences ou celles dont les budgets sont serrés. Il est donc sage de comparer les caractéristiques au prix.

La meilleure alternative à Bullhorn : Leonar

Pourquoi Leonar ?

Si la complexité ou la tarification de Bullhorn constituent un obstacle, Leonar propose une alternative rafraîchissante.

Conçu pour LinkedIn Recruiter, Corporate, Lite et Sales Navigator, Leonar vous aide à rationaliser facilement votre processus de recrutement.

À quoi ça sert le mieux :

Leonar excelle dans la communication multicanale, notamment par e-mail et WhatsApp, ce qui en fait la solution idéale pour les recruteurs qui ont besoin d'un outil polyvalent pour gérer divers canaux de communication.

Principales caractéristiques :

  • Sourcing piloté par l'IA : Trouvez rapidement les meilleurs candidats.
  • Engagement multicanal : Contactez-nous via LinkedIn, e-mail et WhatsApp.
  • Intégration fluide : Fonctionne avec les CRM et ATS les plus courants.
  • Interface conviviale : Facile à naviguer.
  • Tarification flexible : Des forfaits compétitifs pour répondre à différents besoins.

Prix :

Leonar aime commencer par discuter de vos besoins et de ceux de votre entreprise. De cette façon, ils peuvent vous proposer une offre qui vous convient vraiment.

Vous voulez en savoir plus sur son fonctionnement ? Planifiez une démonstration gratuite pour découvrir comment Leonar peut vous aider dans votre stratégie de recrutement.

Autres alternatives à Bullhorn

RecruitCRM

RecruitCRM est un système de suivi des candidats (ATS) et un outil de gestion de la relation client (CRM) conçus pour aider les agences de recrutement, les sociétés de recrutement de cadres et les agences de recrutement à gérer efficacement leur processus de recrutement.

À quoi ça sert le mieux : RecruitCRM est idéal pour les petites et moyennes agences de recrutement à la recherche d'une solution rentable dotée de fonctionnalités de recrutement robustes.

Principales caractéristiques :

  • Gestion des demandes d'emploi
  • Recherche de candidats sur LinkedIn
  • Analyse et correspondance automatisées des CV
  • Recherche booléenne
  • Engagement multicanal
  • Outils de collaboration et de reporting

Avantages et inconvénients :

✅ Extension Chrome pour le sourcing sur LinkedIn

✅ Fonctionnalités GPT-4 dans tous les plans

✅ Tarification transparente et essai gratuit illimité

❌ Limité à deux matchs entre candidats dans le plan Pro

❌ Outils d'entretien limités

❌ Pas de séquences automatisées

Tarification :

  • Forfait Pro : 95€ par utilisateur et par mois
  • Plan d'affaires : 135€ par utilisateur et par mois
  • Plan d'entreprise : 150€ par utilisateur et par mois (facturé annuellement uniquement)

Pourquoi choisir RecruitCRM plutôt que Bullhorn ?

  • Facile à utiliser : RecruitCRM est connu pour son interface conviviale par rapport à l'expérience utilisateur complexe de Bullhorn.
  • Rentable : Avec des prix allant de 95€ à 150€ par utilisateur et par mois, RecruitCRM propose une option plus abordable que Bullhorn.
  • Assistance : RecruitCRM fournit une assistance en direct 24 heures sur 24, garantissant une assistance rapide.
  • Personnalisabilité : Contrairement à Bullhorn, RecruitCRM offre une personnalisation à 100 % pour répondre à des besoins spécifiques.

La tarification transparente et la facilité d'utilisation de RecruitCRM en font une alternative solide à Bullhorn, en particulier pour les petites et moyennes agences de recrutement.

Tool4staffing

Tool4staffing est un outil de recrutement qui permet de créer des viviers de talents de haute qualité. Il va au-delà des fonctionnalités de base de l'ATS pour permettre aux recruteurs de rechercher, de développer et de gérer activement les candidats.

C'est une excellente alternative à Bullhorn, en particulier pour les agences qui ont besoin d'une solution complète basée sur l'IA.

À quoi ça sert le mieux : Tool4staffing est idéal pour les agences qui se concentrent sur le recrutement rapide et volumineux dans les domaines de la santé, de la technologie et des finances. Il propose une suite complète d'acquisition de talents avec des outils d'IA et un environnement collaboratif.

Principales caractéristiques :

  • Sourcing de candidats basé sur l'IA
  • Sites de carrière personnalisables
  • Environnement de recrutement collaboratif
  • Communication multicanale
  • Analyses et rapports détaillés

Avantages et inconvénients :

✅ Outils complets d'acquisition de talents

✅ Correspondance par IA pour l'alignement des candidats

✅ Sites de carrière personnalisés et diffusion sur les réseaux sociaux

❌ Cela peut être complexe et lourd à utiliser pour les petites agences

Tarification : Le prix de Tool4staffing est d'environ 4 000 €/an pour 3 utilisateurs. Cela peut être un peu élevé pour les petites agences par rapport aux concurrents dont les prix sont plus clairs.

Pourquoi choisir Tool4staffing plutôt que Bullhorn ? 

  • Outils d'IA avancés : Tool4staffing propose des outils avancés basés sur l'IA pour une approche ciblée des candidats, dépassant les capacités de Bullhorn.
  • Assistance : Fournit un support haut de gamme assuré par une équipe entièrement francophone, garantissant une assistance efficace.
  • Collaboration : Contrairement à Bullhorn, Tool4staffing excelle dans la création d'un environnement de recrutement collaboratif.

L'accent mis par Tool4staffing sur l'IA, la sensibilisation multicanale et un environnement collaboratif en fait une alternative intéressante à Bullhorn, en particulier pour les agences ayant des besoins en personnel importants.

Manatal

Manatal est un ATS basé sur le cloud qui simplifie le recrutement grâce à des recommandations basées sur l'IA, au recrutement sur les réseaux sociaux et à une meilleure recherche de candidats. Il est connu pour être abordable et facile à utiliser.

Vous pouvez utiliser son extension Chrome pour extraire des profils LinkedIn et organiser les applications à l'aide de tableaux Kanban et de recherches booléennes.

À quoi ça sert le mieux : Les entreprises recherchent un ATS intelligent pour rationaliser leur recrutement et gérer les relations avec les candidats.

Principales caractéristiques :

  • Recommandations d'IA pour les meilleurs candidats
  • Extension LinkedIn Chrome pour faciliter la collecte d'informations
  • Tableaux Kanban et recherche booléenne pour la gestion des candidats

Avantages et inconvénients :

✅ Abordable avec un essai gratuit

✅ Interface facile à utiliser avec fonctionnalités de glisser-déposer

✅ L'IA permet de gagner du temps dans la sélection des candidats

❌ L'IA prend principalement en charge l'anglais, moins précisément avec les autres langues

❌ Manque de modules d'intégration prédéfinis

Prix : À partir de 19$ par utilisateur et par mois avec un essai gratuit de 14 jours.

Pourquoi choisir Manatal plutôt que Bullhorn ?

  • Tarification claire : La tarification de Manatal est simple et abordable. La tarification de Bullhorn peut prêter à confusion en raison de la multiplicité des forfaits et des coûts cachés.
  • Caractéristiques de l'IA : Manatal dispose d'une IA pour les recommandations et la notation des candidats, ce que Bullhorn ne propose pas.
  • Essai gratuit : Manatal vous propose un essai gratuit de 14 jours pour le tester, contrairement à Bullhorn.

Manatal propose une plateforme complète qui gère tout, de l'offre d'emploi à l'intégration.

Il combine le suivi des candidats et le CRM de recrutement avec un modèle de tarification clair et abordable, sans frais cachés, ce qui en fait un excellent choix pour les recruteurs.

Huntool

Huntool est un ATS/CRM conçu pour aider les recruteurs et les chasseurs de têtes à rationaliser l'acquisition et la gestion des talents.

Il simplifie le sourcing sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi tout en évitant les doublons. Les utilisateurs peuvent gérer les candidats en quelques minutes grâce à son interface intuitive.

À quoi ça sert le mieux : Huntool est idéal pour les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents qui souhaitent simplifier les processus de recrutement.

Il centralise les profils de candidats provenant de plusieurs sources dans un seul vivier de talents consultable, offrant un filtrage puissant pour trouver rapidement les bons candidats.

Principales caractéristiques :

  • Suivi des candidats
  • Profils de candidats
  • Outils de collaboration
  • Gestion des e-mails
  • Synchronisation du calendrier
  • Modèles personnalisables
  • Suivi des candidats

Avantages et inconvénients : 

✅ Gestion complète des candidats
✅ Interface intuitive
✅ Filtrage puissant
❌ Manque d'option d'essai gratuit
❌ Options d'intégration limitées

Tarification : Le prix de Huntool commence à 89€ par mois. Cela peut représenter un obstacle pour les petites agences par rapport à des options plus abordables.

Pourquoi choisir Huntool plutôt que Bullhorn ?

  • Facile à utiliser : Huntool propose une interface plus intuitive que Bullhorn, ce qui simplifie le processus de recrutement.
  • Rentable : Avec une tarification transparente à partir de 89€ par mois, Huntool est plus abordable pour les petites et moyennes agences de recrutement.
  • Fonctionnalités complètes : Contrairement à Bullhorn, Huntool fournit des fonctionnalités avancées telles que le suivi des candidats et les profils des candidats dans un seul package.

La facilité d'utilisation et les prix abordables de Huntool en font une alternative solide à Bullhorn, en particulier pour les petites agences qui recherchent un filtrage et une gestion des candidats puissants.

Linkedin Recruiter

LinkedIn Recruiter exploite le vaste réseau de LinkedIn pour vous aider à trouver des candidats, à entrer en contact avec eux et à les gérer. Tu peux choisissez entre Corporate et Lite versions en fonction de vos besoins.

À quoi ça sert le mieux : Toute entreprise souhaitant exploiter le réseau professionnel de LinkedIn pour recruter.

Principales caractéristiques :

  • Filtres de recherche avancés pour identifier les meilleurs candidats
  • Messagerie directe avec les candidats via InMail
  • Intégration parfaite au réseau LinkedIn

Avantages et inconvénients : 

✅ Vaste réseau pour la recherche de candidats
✅ Communication directe via InMail
✅ Des analyses pertinentes des offres d'emploi
❌ Coût élevé pour les petites entreprises
❌ Limité par les majuscules de messagerie InMail

Prix : Les tarifs d'entreprise se situent entre 5 000$ et 10 000$ par an. Lite commence à 119,95 $/utilisateur/mois.

Pourquoi choisir LinkedIn Recruiter plutôt que Bullhorn ?

  • Réseau plus étendu : LinkedIn Recruiter vous donne accès à un vaste réseau, contrairement à Bullhorn.
  • Recherche précise : Un meilleur ciblage des candidats grâce à des filtres de recherche avancés.
  • Contact direct : Utilisez InMail pour communiquer directement avec les candidats.
  • Informations sur les performances : Des informations détaillées sur les performances de vos offres d'emploi.

LinkedIn Recruiter se distingue par ses nombreuses fonctionnalités de recherche et de messagerie, ce qui en fait un outil idéal pour atteindre des candidats passifs.

C'est la solution idéale si vous avez besoin d'informations détaillées et d'un accès à un vaste réseau professionnel. Cependant, pour des fonctionnalités CRM plus robustes, vous pouvez vous tourner vers des outils tels que Leonar.

Quelle est la meilleure alternative à Bullhorn ?

Si vous recherchez :

✔️ Des outils pilotés par l'IA pour trouver rapidement les meilleurs candidats.
✔️ Engagement multicanal pour élargir votre portée.
✔️ Intégration fluide avec ATS et CRM pour une meilleure efficacité.
✔️ Une interface conviviale pour faciliter le recrutement.
✔️ Des prix compétitifs adaptés à votre budget.

Alors Leonar est la meilleure alternative à Bullhorn. Démarrez votre essai gratuit aujourd'hui !

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Leonar aide les recruteurs à attirer les meilleurs candidats grâce à son outil de sourcing et prise de contact automatisé.

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