Filtres de recherche LinkedIn Recruiter 2026

LinkedIn héberge plus d’un milliard de profils professionnels. Sans filtres précis, y retrouver le bon candidat relèverait de l’impossible. C’est tout l’intérêt de LinkedIn Recruiter : plus de 40 filtres de recherche pour cibler les profils qui correspondent à vos critères en quelques clics.

Le problème, c’est que la plupart des recruteurs se servent toujours des cinq ou six mêmes filtres et ignorent le reste. Pire, certains s’appuient sur des filtres qui réduisent leurs résultats sans en améliorer la qualité.

Ce guide passe en revue chaque filtre disponible dans LinkedIn Recruiter. Il explique comment fonctionnent les opérateurs, indique les filtres à prioriser (et ceux à éviter), et compare l’accès aux filtres entre Recruiter Lite et Recruiter Corporate.

Il couvre aussi la recherche assistée par IA que LinkedIn propose désormais, ainsi qu’une option plus récente : laisser l’IA construire tout le jeu de filtres à partir d’un brief en langage naturel, puis scorer chaque profil pour vous. Si vous débutez, commencez par notre comparatif Recruiter Lite vs Corporate pour un aperçu des offres et des tarifs.

Aperçu rapide : les deux offres LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter existe en deux versions, avec un accès aux filtres bien différent.

La différence de filtres compte vraiment. Les utilisateurs Corporate débloquent des filtres exclusifs : Séniorité, Années dans le poste actuel, Années dans l’entreprise actuelle et des options Spotlight étendues. Si vos recherches vous semblent limitées sur Lite, l’accès aux filtres en est souvent la cause.

Un mot sur les tarifs : LinkedIn ne publie pas de grille publique pour Recruiter. Les montants ci-dessus sont des estimations de marché, variables selon la région, le nombre de sièges et la négociation. Pour un comparatif complet des fonctionnalités et des prix, consultez notre guide Recruiter Lite vs Corporate.

Comment fonctionnent les opérateurs : Peut avoir, Doit avoir, N’a pas

Avant de plonger dans chaque filtre, il faut comprendre les opérateurs qui pilotent la logique de votre recherche. La plupart des filtres offrent trois options dans un menu déroulant. Ce sont les noms officiels utilisés par LinkedIn en français.

Doit avoir. Le profil du candidat doit contenir cette valeur. C’est une exigence stricte. Choisir « Doit avoir » pour le filtre Intitulé de poste avec « Chef de produit » n’affiche que les profils portant ce titre exact.

Peut avoir. Le profil peut contenir cette valeur, sans que ce soit obligatoire. LinkedIn applique « Peut avoir » par défaut à la plupart des filtres. Cet opérateur élargit vos résultats : il inclut les profils qui remplissent une partie de vos critères, pas forcément tous.

N’a pas. Exclut les profils qui contiennent cette valeur. Servez-vous-en pour retirer les résultats hors sujet. Par exemple, « N’a pas : Stagiaire » dans le filtre Intitulé retire les profils de stage de votre recherche.

Le conseil qui change tout : commencez la plupart des filtres en « Peut avoir » pour voir tout le vivier, puis basculez un filtre à la fois en « Doit avoir » pour resserrer. Vous évitez ainsi de sur-filtrer trop tôt et de passer à côté de bons candidats.

Où l’IA s’insère dans la recherche LinkedIn Recruiter

En 2026, LinkedIn a ajouté une recherche assistée par IA à Recruiter. Au lieu de régler chaque filtre à la main, vous rédigez un brief en langage courant (par exemple « ingénieurs backend seniors à Berlin ouverts au télétravail »), et LinkedIn le traduit en valeurs de filtres que vous pouvez ensuite ajuster. C’est une porte d’entrée plus rapide, surtout pour un premier passage ou pour un recruteur qui apprend encore le jeu de filtres.

Mais l’IA ne remplace pas les filtres. Sa qualité dépend de son interprétation de votre demande, et elle retombe de toute façon sur les mêmes filtres que ce guide détaille.

Les recruteurs qui en tirent le plus traitent la proposition de l’IA comme un point de départ. Ils affinent ensuite à la main les opérateurs, les Spotlights et les plages pour obtenir des résultats précis et reproductibles. Savoir ce que fait vraiment chaque filtre reste ce qui sépare une recherche large d’une recherche chirurgicale.

Il existe aussi une deuxième façon de se faire aider par l’IA sur les filtres, et elle va plus loin que l’assistant de LinkedIn.

Laissez l’IA construire vos filtres Recruiter et scorer chaque profil

Tout ce guide part du principe que vous réglez chaque filtre à la main. Cette compétence reste précieuse. Mais si vous connectez votre compte LinkedIn Recruiter à Leonar, vous pouvez désormais lancer toute la recherche depuis un seul espace de travail, l’IA se chargeant des filtres pour vous.

Concrètement, au lieu d’empiler les filtres un à un, vous rédigez un brief de sourcing en langage naturel : le poste, les critères indispensables, le contexte. L’IA transforme ce brief en un jeu de filtres complet (intitulés, localisations, mots-clés, expérience) appliqué directement à votre vivier Recruiter connecté. Le nombre estimé de résultats s’affiche immédiatement, et vous pouvez toujours ouvrir le panneau de filtres pour ajuster à la main.

La vraie différence se voit dans les résultats. Chaque profil est scoré par rapport à votre brief, avec un pourcentage de correspondance et une justification écrite par candidat. Au lieu de parcourir 40 pages de 25 résultats, vous passez en revue une liste classée, ajoutez les meilleurs profils à un projet en un clic et les enrichissez avec un email et un téléphone vérifiés. Votre approche multicanale démarre depuis le même espace.

Et si vous préférez ne pas lancer la recherche vous-même, déléguez-la. Connectez votre propre compte Claude ou ChatGPT : votre agent rédige le brief, lance la recherche et continue le sourcing en arrière-plan pendant que vous faites autre chose. Nous avons documenté ce flux exact dans comment sourcer LinkedIn Recruiter avec Claude.

La référence complète des filtres LinkedIn Recruiter

Voici chaque filtre disponible dans LinkedIn Recruiter, classé par catégorie. Les filtres marqués (Corporate uniquement) ne sont pas accessibles sur Recruiter Lite.

Filtres d’identité et de profil

Filtres de poste et de fonction

Filtres d’entreprise

Filtres de formation

Compétences et langues

Filtres de localisation

Filtres d’engagement et d’activité

Filtres de workflow recruteur

Les filtres prioritaires : à utiliser à chaque recherche

Ces filtres offrent le meilleur rapport signal/bruit. Faites-en le socle de chacune de vos recherches.

Intitulés de poste

C’est le filtre le plus important. Il cherche dans le champ « titre » des postes actuels et passés.

Basculez entre « Poste actuel » et « Actuel ou passé » selon que vous visez les titulaires actifs ou toute personne ayant occupé le rôle. Utilisez « Doit avoir » pour votre titre principal et « Peut avoir » pour les titres proches.

Pensez aussi aux variantes. « Chef de produit » ne correspond ni à « Product Manager » ni à « PM ». Ajoutez-les à la main, ou passez par le champ Mots-clés en booléen. Enfin, combinez ce filtre avec Entreprises pour une précision chirurgicale, par exemple « Ingénieur logiciel » chez « Stripe ».

Lieux

Indispensable pour tout poste qui n’est pas 100 % en télétravail.

Pour les grandes villes, utilisez l’option de région métropolitaine (« Grand Paris » plutôt que « Paris » seul) afin de capter les candidats des communes voisines. Empilez plusieurs lieux en « Peut avoir » pour chercher dans plusieurs villes à la fois.

Et cochez « Ouvert à la mobilité » pour inclure les candidats prêts à déménager. C’est un réflexe précieux dans les viviers plus restreints.

Par exemple, quand vous recrutez pour Paris, combinez « Grand Paris » et « Paris, Île-de-France » pour un résultat complet.

Entreprises

Ce filtre cible les candidats passés par des entreprises précises : concurrents, leaders du secteur, ou sociétés réputées pour leur vivier dans votre domaine.

Utilisez « Entreprises actuelles » pour viser les salariés en poste (approche directe) ou « Entreprises passées » pour retrouver les anciens. Combinez-le avec l’intitulé : « Ingénieur logiciel » + « Entreprise actuelle : Google » fait remonter exactement les profils voulus.

Le bon réflexe : dressez votre liste d’entreprises cibles avant de lancer la recherche. Cartographiez vos concurrents et les sociétés à stack, culture ou taille comparables.

Mots-clés

Le filtre le plus souple. Il cherche dans tout le profil : titre, résumé, descriptions d’expériences, compétences et formation.

Servez-vous des opérateurs booléens pour gagner en précision : "machine learning" AND Python NOT junior. Gardez en tête les mots vides : LinkedIn ignore les termes courants comme « et », « ou », « le », « pour », « avec » et « dans ».

Ce filtre compense aussi les sections Compétences incomplètes. Beaucoup de candidats décrivent leurs compétences dans leurs expériences sans jamais les ajouter à la rubrique dédiée.

Années d’expérience

Restreint les résultats selon la durée totale de carrière.

LinkedIn compte les stages et l’alternance dans le total. Si vous voulez 5 ans d’expérience professionnelle, réglez le filtre sur 6 à 8 ans. Préférez une plage à un chiffre exact : « 5 à 10 ans » capte plus de bons candidats que « exactement 7 ans ».

Sur Corporate, combinez avec « Années dans le poste actuel » pour repérer les candidats sans doute prêts à bouger, en général au-delà de 2 ans dans le même rôle.

Spotlights

Les Spotlights font remonter les candidats selon des signaux d’engagement plutôt que selon les données du profil. C’est ce qui les rend si précieux pour trouver des candidats réactifs.

« À l’écoute d’opportunités » est le Spotlight qui convertit le mieux : ces candidats cherchent activement et répondent vite. « Anciens candidats » est sous-exploité : les finalistes malheureux de vos processus passés sont déjà pré-qualifiés et intéressés par votre entreprise.

Empilez les Spotlights avec vos autres filtres. « À l’écoute d’opportunités » + vos filtres Intitulé et Lieu font remonter les candidats les plus immédiatement actionnables.

Les filtres situationnels : à utiliser selon le contexte

Ces filtres sont précieux dans des cas de recrutement précis, mais inutiles à chaque recherche.

Écoles

Utile quand la formation compte : conseil, finance, droit, ou postes exigeant certaines certifications.

Sa limite : le filtre ne distingue pas les programmes d’une même école. Un candidat titulaire d’un MBA d’HEC et un autre ayant suivi un certificat court d’HEC apparaissent de la même façon.

Langues

Important pour les postes qui exigent des compétences linguistiques : équipes internationales, fonctions clients sur des marchés multilingues, ou métiers de la traduction.

Sa limite : beaucoup de candidats ne remplissent pas la section « langues parlées ». Si la langue est décisive, complétez avec le filtre Mots-clés (cherchez par exemple « allemand courant » ou « bilingue anglais » dans le texte du profil).

Secteurs

Aide quand vous avez besoin d’une expérience sectorielle : santé, fintech, industrie, et secteurs proches.

Sa limite : le secteur provient de la page LinkedIn de l’entreprise, pas de la déclaration du candidat. Un ingénieur logiciel employé par un hôpital sera classé en « Santé » même sans aucune compétence médicale. À manier avec prudence et à combiner avec Mots-clés pour plus de précision.

Séniorité (Corporate uniquement)

L’algorithme de LinkedIn déduit la séniorité à partir du titre, de la taille de l’entreprise et d’autres signaux. Les niveaux vont de Débutant à Senior, Manager, Directeur, VP, CXO et Dirigeant.

Sa limite : la séniorité déduite peut se tromper. Un « Directeur de l’ingénierie » dans une start-up de 5 personnes n’a rien à voir avec le même titre chez Google. Validez toujours avec les Années d’expérience et le contexte de l’entreprise.

Années dans le poste ou l’entreprise actuelle (Corporate uniquement)

Deux filtres qui aident à repérer les candidats sans doute prêts à changer. Les professionnels dans le même rôle depuis 2 à 3 ans et plus sont généralement plus réceptifs à une approche.

Le bon combo : associez « Années dans le poste actuel : 2 ans et plus » avec « À l’écoute d’opportunités » pour le vivier au meilleur taux de réponse.

Les filtres à manier avec précaution

Certains filtres semblent utiles mais peuvent en réalité nuire à vos résultats.

Année d’obtention du diplôme

Peu fiable, car il ne distingue pas les diplômes initiaux, les bootcamps, les certifications et la formation continue. Un candidat diplômé en 2012 puis passé par un bootcamp data en 2023 affichera les deux années, ce qui rend le filtre imprévisible.

À utiliser à la place : les Années d’expérience, un meilleur indicateur de séniorité.

Compétences et évaluations

La plupart des candidats ne remplissent pas entièrement leur section Compétences. Beaucoup de profils listent moins de dix compétences, alors que de nombreux postes en demandent d’en évaluer une vingtaine.

À utiliser à la place : le filtre Mots-clés, qui balaie tout le texte du profil. Un candidat qui écrit « J’ai construit un moteur de recommandation avec TensorFlow et Python » dans ses expériences, sans jamais ajouter « TensorFlow » à ses compétences, sera trouvé par Mots-clés mais manqué par Compétences.

Astuces de pro pour de meilleures recherches

Commencez large, resserrez progressivement

Démarrez avec 2 ou 3 filtres clés (Intitulé + Lieu + Années d’expérience). Regardez la première page de résultats. Si c’est trop large, ajoutez un filtre à la fois. Vous évitez ainsi le sur-filtrage, l’erreur classique qui écarte de bons candidats.

Servez-vous du compteur de résultats

LinkedIn affiche en haut le nombre total de profils correspondants. Si votre recherche renvoie moins de 50 résultats, vous êtes sans doute trop restrictif. Retirez un filtre ou passez de « Doit avoir » à « Peut avoir ».

Exploitez « Masquer les profils déjà vus »

Après avoir parcouru un lot de candidats, activez « Masquer les profils déjà vus » pour découvrir de nouveaux profils. Le filtre se réinitialise au bout de quelques heures : vous pouvez donc revenir le lendemain sur une liste propre.

Enregistrez vos recherches et activez les alertes

Sauvegardez vos meilleures combinaisons de filtres en recherches enregistrées. Activez les alertes pour être prévenu dès qu’un nouveau candidat correspond à vos critères. Une recherche ponctuelle devient alors un pipeline de sourcing passif. Si vous passez par Leonar, l’agent de sourcing va plus loin : il continue de travailler votre brief en arrière-plan et met en file les nouveaux profils scorés pour votre revue.

Connaissez la limite de résultats

LinkedIn Recruiter affiche au maximum 1 000 candidats (40 pages de 25) par recherche, même si davantage de profils correspondent. Au-delà de 1 000 résultats, ajoutez des filtres pour créer des sous-recherches plus ciblées plutôt que de faire défiler les 40 pages. Autre façon de contourner la limite : exporter les candidats de LinkedIn Recruiter vers un espace comme Leonar, où chaque lot de recherche est conservé et dédupliqué au lieu de disparaître avec votre session.

Combinez filtres et booléen dans Mots-clés

Filtres et recherche booléenne se complètent. Utilisez les filtres pour les données structurées (lieu, entreprise, expérience) et le champ Mots-clés en booléen pour les données libres (outils précis, méthodologies, certifications). Pour la syntaxe complète et des modèles prêts à l’emploi, voyez notre guide de la recherche booléenne LinkedIn.

Vérifiez les erreurs de copier-coller

Si votre recherche renvoie étonnamment peu de résultats, vous avez peut-être collé du texte avec des caractères de mise en forme invisibles. Le moteur de LinkedIn peut mal les lire. Supprimez le texte et retapez-le à la main.

Les erreurs de recherche les plus courantes

Trop de filtres en « Doit avoir ». Chaque « Doit avoir » est une condition ET. Cinq filtres en « Doit avoir » signifient qu’un candidat doit tout réunir, et vos résultats fondent de façon exponentielle. Réservez « Doit avoir » à vos exigences non négociables, en général l’Intitulé et le Lieu.

Ignorer les variantes de titre. « Ingénieur logiciel », « Développeur », « SWE » et « Ingénieur backend » sont des chaînes différentes. Un filtre Intitulé sur « Ingénieur logiciel » manquera les autres. Utilisez l’opérateur OR dans Mots-clés, ou ajoutez plusieurs valeurs au filtre Intitulé.

Des plages d’expérience trop étroites. Un filtre réglé sur « exactement 5 ans » manquera un candidat qui affiche 4 ans et 11 mois. Prévoyez toujours une plage avec une marge (par exemple 4 à 7 ans pour une exigence de « 5 ans d’expérience »).

Se fier à Compétences plutôt qu’à Mots-clés. Comme vu plus haut, la section Compétences est chroniquement sous-remplie. Mots-clés balaie tout le profil et capte les compétences mentionnées dans les descriptions de poste, les résumés et les projets.

Ne pas utiliser les Spotlights. Beaucoup de recruteurs les sautent et passent à côté des gains les plus faciles. Les candidats « À l’écoute d’opportunités » répondent plus vite et plus souvent que les profils passifs, puisqu’ils cherchent. Les « Anciens candidats » sont déjà qualifiés. Ces signaux d’engagement sont gratuits : servez-vous-en.

Oublier de cocher « Ouvert à la mobilité ». Pour les postes en région, cette case peut doubler votre vivier en incluant les personnes prêtes à déménager. Elle est désactivée par défaut.

Recruiter Lite ou Corporate : le comparatif des filtres

Voici les principaux filtres réservés à Recruiter Corporate.

Si vous êtes sur Recruiter Lite et que vous avez souvent besoin de la Séniorité ou des filtres d’ancienneté, l’abonnement supérieur peut valoir le coût. Pour une analyse détaillée du rapport coût/bénéfice, voyez Recruiter Lite vs Corporate. Vous pouvez aussi comparer avec Sales Navigator si vos besoins penchent davantage vers la génération de leads.

FAQ

LinkedIn Recruiter propose-t-il une recherche par IA en 2026 ?

Oui. LinkedIn a déployé une recherche assistée par IA dans Recruiter : vous décrivez le poste à pourvoir en langage naturel et LinkedIn propose des valeurs de filtres correspondantes. C’est un gain de temps pour un premier passage, mais cette IA s’appuie sur les mêmes filtres que ce guide détaille. Les meilleurs résultats viennent de recruteurs qui affinent ensuite les opérateurs, les Spotlights et les plages à la main.

L’IA peut-elle créer mes filtres LinkedIn Recruiter à ma place ?

Oui, de deux façons. La recherche assistée par IA de LinkedIn traduit une consigne en valeurs de filtres. Des outils comme Leonar vont plus loin : vous connectez votre compte LinkedIn Recruiter, rédigez un brief de sourcing, et l’IA génère l’ensemble des filtres puis score chaque résultat avec un pourcentage de correspondance et une justification écrite. Vous pouvez aussi connecter votre propre compte Claude ou ChatGPT pour confier toute la recherche à un agent.

Combien de filtres de recherche compte LinkedIn Recruiter ?

Recruiter Lite propose plus de 20 filtres. Recruiter Corporate en propose plus de 40. Le nombre exact évolue au fil des mises à jour de LinkedIn, mais Corporate offre systématiquement environ le double de filtres par rapport à Lite.

Quelle est la différence entre « Peut avoir » et « Doit avoir » ?

« Doit avoir » impose que le profil contienne cette valeur : c’est une exigence stricte. « Peut avoir » traite la valeur comme une préférence : les candidats qui la remplissent remontent, sans que les autres soient exclus. « N’a pas » retire tous les profils qui contiennent la valeur.

Pourquoi ma recherche LinkedIn Recruiter affiche-t-elle si peu de résultats ?

Les causes les plus fréquentes : trop de filtres en « Doit avoir » actifs en même temps, du texte copié-collé qui contient des caractères de mise en forme invisibles, ou des plages trop étroites (« exactement 3 ans » au lieu de « 2 à 5 ans »). Retirez les filtres un par un pour identifier celui qui est trop restrictif.

Quel est le nombre maximum de résultats dans LinkedIn Recruiter ?

LinkedIn Recruiter affiche jusqu’à 1 000 candidats (40 pages de 25) par recherche. Si votre recherche correspond à plus de 1 000 profils, vous ne verrez que les 1 000 premiers. Ajoutez des filtres pour faire remonter les candidats les plus pertinents.

Recruiter Lite cherche-t-il dans tout le réseau LinkedIn ?

Non. Recruiter Lite se limite aux relations de 1er, 2e et 3e niveau. Recruiter Corporate cherche dans l’ensemble du réseau LinkedIn, sans restriction de niveau. C’est l’une des plus grandes différences pratiques entre les deux offres.

Que sont les Spotlights dans LinkedIn Recruiter ?

Les Spotlights sont des filtres fondés sur l’engagement : ils font remonter les candidats qui montrent certains signaux (« À l’écoute d’opportunités », « Talent actif », « Plus susceptible de répondre », « Anciens candidats », « Abonnés de votre page », « Candidats internes »). Ils aident à prioriser les profils réactifs plutôt que passifs.

Comment le filtre « Années d’expérience » calcule-t-il l’expérience ?

LinkedIn additionne tous les postes listés sur le profil, y compris les stages, les emplois à temps partiel et l’alternance. Le total est donc souvent supérieur à l’expérience professionnelle réelle. Ajustez votre plage d’un ou deux ans vers le haut pour compenser.

Peut-on lancer une recherche LinkedIn Recruiter depuis mobile ?

Oui. L’application mobile LinkedIn Recruiter gère la recherche, les filtres de base et vos recherches enregistrées sur iOS et Android, d’après la documentation de LinkedIn. Certains filtres avancés restent plus confortables sur ordinateur : vous pouvez lancer une recherche sur mobile, l’enregistrer, puis l’affiner ensuite sur desktop.

Quels filtres doivent structurer votre recherche LinkedIn Recruiter ?

Les filtres de LinkedIn Recruiter sont puissants, à condition de savoir lesquels prioriser et comment les combiner. Commencez chaque recherche par l’Intitulé, le Lieu et les Années d’expérience. Ajoutez les Spotlights pour les signaux d’engagement. Passez par Mots-clés en booléen pour les compétences et les certifications. Et gardez « Doit avoir » pour vos seuls critères non négociables.

Reste une limite que les filtres ne règlent pas : une fois votre liste courte constituée, tout ce travail de ciblage reste enfermé dans LinkedIn. C’est là que Leonar prend le relais.

Sa connexion native à LinkedIn Recruiter rapatrie vos profils, l’historique de vos projets et vos notes Recruiter dans un espace unique, adossé à une base de plus de 870 millions de profils. Vous continuez d’exploiter à fond votre siège Recruiter, sans laisser vos meilleurs candidats dormir dans un onglet. Et si vous préférez décrire le poste une seule fois et laisser l’IA gérer les filtres, le scoring et même la recherche elle-même via votre agent Claude ou ChatGPT, c’est exactement ce que fait le module de sourcing.

Pour l’étape suivante, apprenez à rédiger des messages qui obtiennent des réponses avec notre guide du coût et de la stratégie InMail, ou automatisez votre approche avec les outils d’automatisation LinkedIn Recruiter. Envie de dépasser les limites de la recherche LinkedIn ? Découvrez les tarifs de Leonar et voyez comment notre sourcing par IA transforme la recherche de candidats.

Questions fréquentes

LinkedIn Recruiter propose-t-il une recherche par IA en 2026 ?

Oui. LinkedIn a déployé une recherche assistée par IA dans Recruiter : vous décrivez le poste à pourvoir en langage naturel et LinkedIn propose des valeurs de filtres correspondantes. C'est un gain de temps pour un premier passage, mais cette IA s'appuie sur les mêmes filtres que ce guide détaille. Les meilleurs résultats viennent de recruteurs qui affinent ensuite les opérateurs, les Spotlights et les plages à la main.

L'IA peut-elle créer mes filtres LinkedIn Recruiter à ma place ?

Oui, de deux façons. La recherche assistée par IA de LinkedIn traduit une consigne en valeurs de filtres. Des outils comme Leonar vont plus loin : vous connectez votre compte LinkedIn Recruiter, rédigez un brief de sourcing, et l'IA génère l'ensemble des filtres puis score chaque résultat avec un pourcentage de correspondance et une justification écrite. Vous pouvez aussi connecter votre propre compte Claude ou ChatGPT pour confier toute la recherche à un agent.

Combien de filtres de recherche compte LinkedIn Recruiter ?

Recruiter Lite propose plus de 20 filtres. Recruiter Corporate en propose plus de 40. Le nombre exact évolue au fil des mises à jour de LinkedIn, mais Corporate offre systématiquement environ le double de filtres par rapport à Lite.

Quelle est la différence entre « Peut avoir » et « Doit avoir » ?

« Doit avoir » impose que le profil contienne cette valeur : c'est une exigence stricte. « Peut avoir » traite la valeur comme une préférence : les candidats qui la remplissent remontent, sans que les autres soient exclus. « N'a pas » retire tous les profils qui contiennent la valeur.

Pourquoi ma recherche LinkedIn Recruiter affiche-t-elle si peu de résultats ?

Les causes les plus fréquentes : trop de filtres en « Doit avoir » actifs en même temps, du texte copié-collé qui contient des caractères de mise en forme invisibles, ou des plages trop étroites (« exactement 3 ans » au lieu de « 2 à 5 ans »). Retirez les filtres un par un pour identifier celui qui est trop restrictif.

Quel est le nombre maximum de résultats dans LinkedIn Recruiter ?

LinkedIn Recruiter affiche jusqu'à 1 000 candidats (40 pages de 25) par recherche. Si votre recherche correspond à plus de 1 000 profils, vous ne verrez que les 1 000 premiers. Ajoutez des filtres pour faire remonter les candidats les plus pertinents.

Recruiter Lite cherche-t-il dans tout le réseau LinkedIn ?

Non. Recruiter Lite se limite aux relations de 1er, 2e et 3e niveau. Recruiter Corporate cherche dans l'ensemble du réseau LinkedIn, sans restriction de niveau. C'est l'une des plus grandes différences pratiques entre les deux offres.

Que sont les Spotlights dans LinkedIn Recruiter ?

Les Spotlights sont des filtres fondés sur l'engagement : ils font remonter les candidats qui montrent certains signaux (« À l'écoute d'opportunités », « Talent actif », « Plus susceptible de répondre », « Anciens candidats », « Abonnés de votre page », « Candidats internes »). Ils aident à prioriser les profils réactifs plutôt que passifs.

Comment le filtre « Années d'expérience » calcule-t-il l'expérience ?

LinkedIn additionne tous les postes listés sur le profil, y compris les stages, les emplois à temps partiel et l'alternance. Le total est donc souvent supérieur à l'expérience professionnelle réelle. Ajustez votre plage d'un ou deux ans vers le haut pour compenser.

Peut-on lancer une recherche LinkedIn Recruiter depuis mobile ?

Oui. L'application mobile LinkedIn Recruiter gère la recherche, les filtres de base et vos recherches enregistrées sur iOS et Android, d'après la documentation de LinkedIn. Certains filtres avancés restent plus confortables sur ordinateur : vous pouvez donc lancer une recherche sur mobile, l'enregistrer, puis l'affiner ensuite sur desktop.