Introduction : Qu'est-ce que Loxo et quelles sont ses fonctionnalités ?
Loxo se positionne comme une plateforme de recrutement facile à utiliser. Il est considéré comme l'un des outils de recrutement tout-en-un les plus connus, combinant des fonctionnalités d'ATS, de CRM et de sourcing. Au lieu de payer pour un système de suivi des candidats (ATS) distinct, un CRM commercial (comme Salesforce), un outil de sourcing (comme LinkedIn Recruiter) et un outil de diffusion par e-mail, Loxo les combine en une seule plateforme unifiée.
Sa plateforme repose sur quatre piliers principaux :
- Système de suivi des candidats (ATS) : Il s'agit du moteur de flux de travail de base. Il gère vos offres d'emploi, suit les candidats depuis le premier contact jusqu'au placement et gère les tâches administratives quotidiennes d'un recruteur.
- CRM de recrutement : Loxo comprend un système complet de gestion de la relation client (CRM). Il s'agit d'une distinction cruciale, car elle est conçue pour gérer les relations à la fois avec les candidats (création de viviers de talents) et avec les clients (suivi du développement commercial). C'est pourquoi il peut également être utilisé par un cabinet de recrutement.
- Source de Loxo : Il s'agit de la base de données d'approvisionnement exclusive de Loxo. Il prétend disposer de plus de 1,2 milliard de profils professionnels complets avec leurs coordonnées, conçus pour être une alternative directe aux autres outils d'approvisionnement tiers.
- Loxo Outreach : Il s'agit d'un outil d'automatisation qui vous permet de créer et d'envoyer des séquences de sensibilisation multicanaux (e-mail, SMS, etc.) aux candidats et aux prospects à grande échelle.
Loxo peut être utilisé aussi bien par les recruteurs internes que par les agences de recrutement. Cependant, bien que Loxo compte de nombreux utilisateurs dans le monde, de plus en plus d'utilisateurs préfèrent utiliser d'autres outils.
Comprendre les limites de Loxo
Bien que Loxo se positionne comme une solution tout-en-un, de nombreux utilisateurs trouvent qu'elle présente des limites importantes, notamment en matière d'acquisition proactive de talents. L'une des principales préoccupations des agences en pleine croissance ou des startups en phase de démarrage est le prix global. Le premier prix commence à 169$ par utilisateur, tandis que ce prix ne comprend que les fonctionnalités de base. Au-delà des coûts, les utilisateurs signalent fréquemment des problèmes fonctionnels qui entravent le flux de travail quotidien, tels que des problèmes persistants de synchronisation des e-mails qui peuvent perturber la communication avec les candidats.
Les inconvénients les plus importants concernent l'approvisionnement. Les fonctionnalités de sensibilisation sont souvent décrites comme limitées, car elles ne disposent pas des capacités avancées de séquençage et d'automatisation des outils spécialisés. Cela est étroitement lié à la source de la base de données des candidats, qui semble limitée, en particulier lorsqu'elle est comparée aux données complètes disponibles dans LinkedIn Recruiter. Le logiciel ne se connecte pas toujours très bien à LinkedIn, ce qui crée un processus décousu pour les recruteurs qui tentent de relier les deux plateformes. En outre, l'expérience utilisateur globale (UX) peut être difficile et nécessiter une courbe d'apprentissage abrupte. Lorsque les équipes rencontrent des difficultés, elles signalent que le support client n'est pas toujours aussi réactif ou utile que nécessaire.
Ces défis amènent de nombreuses personnes à une conclusion claire : Loxo fonctionne comme un bon système de suivi des candidats (ATS) pour gérer les candidats que vous avez déjà, mais ce n'est pas un excellent outil de sourcing pour en trouver de nouveaux.
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Comparaison rapide : les 7 meilleures alternatives au Loxo
Les 7 meilleures alternatives pour Loxo
Leona
Leonar est une puissante plateforme d'approvisionnement conçue pour corriger les principales faiblesses de Loxo : sa base de données limitée et sa portée de base. Il est conçu pour le recrutement sortant et vous donne directement accès à un base de données de talents contenant plus de 870 millions de profils. Cela signifie que vous n'êtes plus limité par votre propre réseau ou par une connexion faible à LinkedIn.
Là où Leonar brille vraiment, c'est dans ses automatisation de la sensibilisation multicanaux. Contrairement aux fonctionnalités limitées de Loxo, Leonar vous permet de créer des séquences de messages automatisées sur LinkedIn, InMail, e-mail et même WhatsApp. Il trouve également les informations de contact des candidats, telles que les e-mails et les numéros de téléphone, pour rendre cela possible. C'est un excellent outil pour les équipes internes et les agences, car il permet de réduire le temps d'approvisionnement et d'augmenter les taux de réponse. La tarification commence par Forfait de base à 75$ par utilisateur/mois (facturé chaque année), mais le Forfait professionnel à 119$ par utilisateur/mois est nécessaire pour débloquer la base de données d'approvisionnement en IA et les fonctionnalités d'automatisation complètes.
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CRM de recrutement
RecruitCRM est un ATS et un CRM tout-en-un spécialement conçus pour les petites et moyennes entreprises de recrutement et de recrutement de cadres. Il est souvent choisi comme une alternative plus rentable et plus conviviale aux systèmes complexes tels que Bullhorn. Ses points forts résident dans ses fonctionnalités de recrutement de base : il inclut une excellente extension Chrome pour rechercher des candidats sur LinkedIn, une analyse automatique des CV et inclut même des fonctionnalités GPT-4 dans tous ses plans. Il propose également une tarification transparente, avec un plan Pro à 95€ par utilisateur et par mois et un plan Business à 135€ par utilisateur et par mois.
Cependant, si l'on le compare aux faiblesses spécifiques de Loxo, c'est un mélange. Bien que les utilisateurs louent sa facilité d'utilisation et son assistance en direct 24 heures sur 24 (un avantage considérable par rapport à Loxo), il partage l'une des principales limites de Loxo : il ne dispose pas de séquences de sensibilisation automatisées. Il dispose également d'outils limités pour les entretiens et limite le nombre de candidats sélectionnés par IA dans son plan de niveau inférieur. RecruitCRM est une excellente option abordable si vos principaux problèmes avec Loxo sont un support médiocre, une expérience utilisateur difficile et un prix élevé, mais cela ne répondra pas à votre besoin d'un outil de sourcing puissant et automatisé.
Manatal
Manatal est un ATS basé sur le cloud qui constitue une alternative à Loxo pour les équipes frustrées par les coûts élevés et une expérience utilisateur difficile. Il est connu pour être abordable et très facile à utiliser, avec une interface simple de type glisser-déposer. Sa principale force est d'utiliser l'IA pour simplifier le recrutement, en proposant des recommandations pour vous aider à trouver les meilleurs candidats dans votre vivier. Il facilite également l'approvisionnement via une extension LinkedIn Chrome pour recueillir facilement des informations de profil. Vous pouvez ensuite gérer vos candidats à l'aide de tableaux Kanban épurés et d'une recherche booléenne.
Bien qu'il s'agisse d'un excellent outil, il présente quelques limites. Les fonctionnalités de correspondance par IA fonctionnent mieux avec les CV en anglais, ce qui les rend moins précises pour les autres langues. Il ne dispose pas non plus d'un large éventail d'intégrations prédéfinies, ce qui peut être un problème pour les équipes qui s'appuient sur de nombreux autres outils RH. Malgré tout, c'est un choix judicieux pour les entreprises qui souhaitent un ATS simple et intelligent sans le prix élevé de Loxo.
Bullhorn
Bullhorn est le leader du marché des logiciels ATS d'entreprise. C'est un choix judicieux pour les agences de recrutement établies ou les grandes entreprises qui ont besoin d'un outil puissant pour gérer l'ensemble de leurs activités. Son système de suivi des candidats (ATS) est très efficace et vous aide à gérer l'ensemble du parcours d'un candidat, du recrutement au placement. Il gère également la publication des offres d'emploi sur plusieurs plateformes et le regroupement de toutes les candidatures en un seul endroit. De plus, il comprend de solides fonctionnalités de gestion des clients et de facturation, ce qui en fait une véritable solution tout-en-un pour les agences.
Cependant, Bullhorn a ses propres limites. Si vous pensez que Loxo est cher, Bullhorn l'est souvent beaucoup plus, avec des prix allant de 1 200€ à 6 000€ par utilisateur et par an, ce qui constitue un obstacle pour les petites équipes. Il partage également le problème d' « expérience utilisateur difficile » de Loxo ; le système est très complexe et peut être difficile à apprendre pour les débutants. Bien qu'il s'agisse d'un excellent ATS, ses fonctionnalités d'automatisation ne sont pas aussi avancées que celles des autres outils modernes. Il se peut donc qu'il ne résolve pas vos problèmes d'approvisionnement et de sensibilisation.
👉 Vous recherchez d'autres alternatives ? Consultez notre article de blog : Bullhorn alternatives pour les recruteurs.
Zoho Recruit
Zoho Recruit est une alternative fantastique pour tous ceux qui sont frustrés par le prix élevé de Loxo et la mauvaise synchronisation des e-mails. Sa tarification est l'une des plus agressives du marché, proposant un plan « Forever Free » pour les utilisateurs individuels et des forfaits payants pour les agences à partir de seulement 25$ par utilisateur et par mois (facturés annuellement). Le rapport qualité-prix est exceptionnel, car il intègre des fonctionnalités qui rivalisent avec les systèmes haut de gamme pour une fraction du coût. Comme il fait partie de l'énorme écosystème Zoho, son intégration à des outils tels que Zoho CRM et ses fonctions natives de courriel/calendrier sont fluides, résolvant directement l'un des plus gros problèmes techniques de Loxo.
Sourcewhale
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Sourcewhale est un outil spécialisé qui vise à faire parfaitement une chose : la sensibilisation. Il ne s'agit pas d'un ATS à service complet, il ne remplace donc pas les fonctionnalités de suivi des candidats de Loxo. Il s'agit plutôt d'une « plateforme de productivité de recrutement » de premier ordre que vous ajoutez à votre système existant pour résoudre tous les problèmes d'approvisionnement et de communication de Loxo.
Sa principale force réside dans sa puissante automatisation de la diffusion multicanale. Là où la portée de Loxo est fondamentale, Sourcewhale vous permet de créer des séquences avancées et automatisées par e-mail, LinkedIn, SMS et WhatsApp. Il est conçu pour fonctionner sur des plateformes telles que LinkedIn, résolvant ainsi la mauvaise intégration de Loxo, et dispose d'un module de recherche de données permettant de trouver des adresses e-mail et des numéros de téléphone vérifiés. Il résout également directement les plaintes des utilisateurs de Loxo : Sourcewhale est célèbre pour son excellent support client réactif et son interface claire et facile à utiliser. Il s'agit d'un outil haut de gamme, qui n'est pas moins cher que Loxo, mais c'est la solution idéale pour les agences qui ont besoin d'un moteur d'approvisionnement puissant et fiable
👉 Vous souhaitez automatiser les e-mails ? Consultez notre article de blog : Comment automatiser les e-mails sur Linkedin.
GEM
est l'un des meilleurs outils pour trouver des candidats. Il est conçu pour corriger les faibles fonctionnalités d'approvisionnement de Loxo. Il fonctionne très bien avec LinkedIn, vous permet d'envoyer automatiquement de nombreux e-mails de suivi et InMails, et vous montre dans quelle mesure vos messages fonctionnent. Si la portée de Loxo vous semble trop basique, GEM vous propose les outils avancés dont vous avez besoin. Son principal inconvénient est qu'il ne peut pas automatiser les messages LinkedIn. Votre équipe devra donc toujours envoyer des InMails un par un. Il ne dispose pas non plus d'une seule boîte de réception pour tous vos messages, ce qui complique la gestion des réponses. D'autres recruteurs ont remarqué qu'il est difficile de télécharger de grandes listes de candidats et que son prix élevé peut constituer un défi pour les petites équipes de recrutement.
👉 Vous recherchez d'autres alternatives ? Consultez notre article de blog : GEM alternatives.
Conclusion : comment choisir votre alternative à Loxo
Choisir la bonne alternative à Loxo revient à identifier sa principale faiblesse : Loxo est un bon système de suivi des candidats (ATS), mais ce n'est pas un excellent outil de sourcing.
Pour les agences de recrutement et les équipes dont le principal goulot d'étranglement est découverte nouveaux candidats, la solution n'est pas simplement un ATS moins cher ou plus facile à utiliser. La solution est une plateforme conçue pour un recrutement proactif et sortant. Leonar est la solution de rechange tout-en-un la plus robuste. Il résout directement les principales faiblesses de Loxo en matière d'approvisionnement en fournissant une énorme base de données de plus de 870 millions de profils et une véritable automatisation de la diffusion multicanal (LinkedIn, e-mail et WhatsApp).
Si votre principal problème est de gérer les candidats existants, un simple ATS fera l'affaire. Mais si vous devez trouver de nouveaux talents et remplacer les faibles capacités d'approvisionnement de Loxo, vous avez besoin d'une plateforme de sourcing puissante comme Leonar.
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