Die 7 besten Recruit CRM Alternativen für Agenturen 2026

Recruit CRM hat sich seinen Platz redlich verdient. Es lieferte ein sauberes All-in-one aus ATS und CRM für Personalvermittler, veröffentlichte seine Pläne, als die meisten Wettbewerber sich hinter einem Verkaufsgespräch versteckten, und lokalisierte seine Preise für Märkte, die etablierte Anbieter ignorierten. Am 28. Juli 2026 lag es bei 4,8 auf G2 und 4,9 auf Capterra.

Warum suchen dann trotzdem so viele Agenturen nach einer Alternative? Weil die Kauffrage 2026 nicht mehr lautet, ob die Software meine Kandidaten speichert. Sie lautet, wie viel von meinem Sourcing und meiner Ansprache die Software mir tatsächlich abnimmt. Genau da zeigen sich die Lücken.

Dieser Leitfaden vergleicht sieben Recruit CRM Alternativen so, wie ein Agenturinhaber sie prüfen würde: ehrliche Preise, geprüft an den aktuellen Seiten jedes Anbieters, die Tiefe der LinkedIn-Integration, wie nativ die KI wirklich ist und wie mühsam der Wechsel wäre. Leonar ist eines der besprochenen Tools, und wir bauen es selbst, deshalb sagen wir das offen und halten die Abwägungen fair.

Kurze Antwort: Die besten Recruit CRM Alternativen sind 2026 Leonar (KI-nativ, tiefe LinkedIn-Recruiter-Integration, eine Datenbank aus über 870 Millionen Profilen, durchsuchbar ab dem Starter-Plan), Recruiterflow (transparent bepreiste All-in-one-Lösung), Loxo (eine eigene Sourcing-Datenbank mit über 850 Millionen Profilen), Bullhorn (Enterprise-Staffing im großen Maßstab), Vincere (Tiefe für Executive Search), JobAdder (Staffing-Distribution in APAC und Europa) und Crelate (weitreichende Workflow-Anpassung). Recruit CRM bleibt eine starke Wahl für kleine internationale Teams, die ein ausgereiftes und etabliertes All-in-one wollen.

Was Sie in diesem Leitfaden lernen:

• Warum Agenturen 2026 nach einer Recruit CRM Alternative suchen, und warum es selten an einer einzelnen Funktion liegt
• Die Kriterien, die die Entscheidung wirklich treffen: LinkedIn-Tiefe, KI-nativer Workflow, Preistransparenz und Wechselkosten
• Ehrliche, aktuelle Preise für alle sieben Alternativen, auch für die, die ihre KI-Stufe verbergen
• Ein Entscheidungsrahmen, der jedes Tool einer bestimmten Agenturgröße und Arbeitsweise zuordnet
• Wann es klug ist, bei Recruit CRM zu bleiben
• Wie Sie von Recruit CRM umziehen, ohne Ihre Daten zu verlieren

Schnellvergleich: die 7 besten Recruit CRM Alternativen auf einen Blick

Hier die Kurzfassung, bevor wir zu jedem Tool kommen. Die Spalte, die die meisten Agenturen unterschätzen, ist die LinkedIn-Tiefe, denn genau dort versickern jede Woche Stunden.

Preise, Planstrukturen und Datenbankangaben in der Tabelle wurden am 28. Juli 2026 auf den aktuellen Seiten von Recruit CRM, Recruiterflow, Loxo, Bullhorn, Vincere, JobAdder und Crelate geprüft.

Zwei Muster stechen hervor. Erstens veröffentlichen mehrere Tools den Einstiegspreis, nennen die KI-Stufe aber nur auf Anfrage. Zweitens reicht die LinkedIn-Integration von einer einfachen Erfassungs-Erweiterung bis zum vollständigen Import eines Recruiter-Projekts. Beide Unterschiede prägen den Rest dieses Vergleichs.

Warum Agenturen 2026 nach einer Recruit CRM Alternative suchen

Der Wechsel von Recruit CRM liegt fast nie an einer einzelnen fehlenden Funktion. Es ist die Summe einiger Lücken, die schärfer werden, sobald ein Desk sein Sourcing ausbaut und sich stärker auf KI stützt.

Die Oberfläche wirkt veraltet, sobald ein Team wächst. Recruit CRM ist um die recruiterbasierte Dateneingabe herum gebaut, und das merkt man. Neue Mitarbeitende kommen bei den Grundlagen gut zurecht, doch Power-User berichten von vielen Klicks, um einen Kandidaten durch eine komplexe Pipeline zu bewegen. Diese Reibung fällt in einem Zweierteam nicht auf und wird in einem Fünfzehnerteam teuer.

Der LinkedIn-Ablauf nutzt eine Chrome-Sourcing-Erweiterung. Recruit CRM listet diese Erweiterung in seinen Plänen, was für die Profilerfassung nützlich ist. Die öffentliche Preisseite beschreibt keinen vollständigen Import eines LinkedIn-Recruiter-Projekts mit Kandidaten, Notizen und Phasen. Wenn dieser Ablauf wichtig ist, lassen Sie ihn sich live zeigen.

Die KI fühlt sich aufgesetzt an statt nativ. Recruit CRM hat KI-Funktionen ausgeliefert, darunter GPT-basierte KI in seinen Plänen und eigene Connector-Arbeit, und die helfen. Das Problem ist, dass sie auf einer CRM-Engine sitzen, die für manuelle Abläufe gedacht ist, sodass die KI den Recruiter unterstützt, statt das Sourcing und das Ranking selbst zu übernehmen.

Neuere Plattformen bauen die Datenbank von Anfang an so, dass die KI sie abfragt. Das ändert, wie viel Arbeit die Software Ihnen wirklich abnehmen kann.

Die Preise pro Platz steigen mit der Teamgröße. Die Preisgestaltung von Recruit CRM erfolgt pro Nutzer und je Markt lokalisiert. Das ist fair und transparent, bedeutet aber auch, dass jeder neue Recruiter einen vollen Platz kostet und die KI- oder Premium-Stufen weitere Kosten hinzufügen. Sobald eine Agentur ein separates Sourcing-Tool, ein E-Mail-Tool und ein Anreicherungs-Tool obendrauf stapelt, wirkt die Summe nicht mehr günstig.

Nichts davon macht Recruit CRM zu einem schlechten Produkt. Es macht es zu einem Produkt, aus dem manche Agenturen schlicht herauswachsen.

Wie wir diese Recruit CRM Alternativen verglichen haben

Nicht jede Alternative hier passt zu Ihrem Desk. Für einen nützlichen Vergleich haben wir jedes Tool anhand von fünf Kriterien betrachtet, die die Entscheidung in der Praxis prägen.

Tiefe der LinkedIn-Recruiter-Integration. Die meisten Agenturen behalten ihren LinkedIn-Recruiter-Platz beim Wechsel. Die eigentliche Frage ist, ob das neue Tool sauber auf Recruiter aufsetzt oder nur eine weitere Erfassungs-Erweiterung mitliefert. Die stärksten Tools importieren komplette Recruiter-Projekte im Block, ranken Live-Suchergebnisse per KI und reichern Profile direkt mit geprüften Kontaktdaten an.

KI-native Architektur statt nachgerüsteter KI. Eine Demo ist der günstigste Test. Bitten Sie den Anbieter, die KI eine echte Suche vorsortieren zu lassen, eine erste Ansprache für einen echten Kandidaten zu entwerfen und einen echten Lebenslauf in die Datenbank einzulesen. Wenn es nur ein Chatbot oder eine unscharfe Suchleiste ist, bewegt das Ihre Zahlen nicht.

Preistransparenz. Ein veröffentlichter Einstiegspreis bedeutet wenig, wenn die Stufe, die Sie wirklich brauchen, nur auf Anfrage zu haben ist. Wir kennzeichnen, welche Tools den Preis ihrer KI- und Sourcing-Stufen veröffentlichen und welche ein Gespräch verlangen.

Wechselkosten. Wie sauber lassen sich Ihre Kandidaten, Kontakte und Pipelines übertragen, und wie viel manueller Neuaufbau bleibt, sobald die CSV-Datei eingelesen ist.

Passung zur Agenturgröße. Ein Tool, das für eine Personalvermittlung mit fünfzig Recruitern perfekt ist, kann für ein kleines Search-Team übertrieben sein, und umgekehrt gilt dasselbe.

Recruit CRM Alternative #1: Leonar

Leonar ist die Alternative für Agenturen, die die All-in-one-Philosophie von Recruit CRM mochten, aber eine moderne, KI-native Umsetzung davon wollen. Es vereint ein ATS, ein Recruiting-CRM, eine Datenbank aus über 870 Millionen Profilen, KI-Sourcing und Multichannel-Ansprache in einer Plattform, wobei die LinkedIn-Integration als Sourcing-Engine gebaut ist und nicht als reines Erfassungs-Tool.

Der wichtigste Unterschied ist die LinkedIn-Recruiter-Integration. Leonar importiert im Block aus LinkedIn-Recruiter-Suche, Smart Search und Pipelines, sodass Sie ein ganzes Recruiter-Projekt in einem Durchlauf in Ihrem CRM nachbauen können, statt sich Profil für Profil durchzuklicken.

Das KI-Ranking wird dann auf die importierten Ergebnisse angewendet, und Sie können Kandidaten aus demselben Bereich in eine Sequenz aufnehmen. Für ein Desk, das in Recruiter lebt, ist das der Unterschied zwischen Stunden voller Copy-Paste und einem einzigen Import.

Bei den Preisen veröffentlicht Leonar seine Pläne, statt die entscheidende Stufe zu verbergen. Der Starter-Plan beginnt bei 119 $ pro Nutzer und Monat. Er deckt ATS, CRM, E-Mail-Sequenzen und die vollständige Profildatenbank ab, wobei Datenabrufe per Credits bezahlt werden.

Der Professional-Plan liegt bei 199 $ pro Nutzer und Monat, oder bei 169 $ pro Nutzer und Monat bei einer 12-Monats-Bindung, monatlich abgerechnet. Er ergänzt KI-Sourcing und Multichannel-Sequenzen über E-Mail, LinkedIn und WhatsApp. Weil die Credits sowohl Daten als auch KI bezahlen, müssen Sie kein separates Anreicherungs-Abo zusammenstückeln. Die vollständige Aufschlüsselung sehen Sie auf der Leonar-Preisseite, und eine 7-tägige Testphase des Professional-Funktionsumfangs lässt Sie die KI vor der Entscheidung prüfen.

Leonar ist EUR-nativ und für europäische und internationale Agenturen gebaut. Es stellt zudem einen nativen MCP-Server und eine öffentliche API in den Plänen Professional und Enterprise bereit, sodass Teams, die eigene Automatisierungen oder KI-Agenten darauf aufbauen möchten, dies tun können.

Es ist eine jüngere Plattform als Recruit CRM, sein Ökosystem an Drittanbieter-Integrationen ist also kleiner, und es ist ein eigenständiger Agentur-Stack statt einer Schicht über einem bestehenden Unternehmens-ATS. Wenn Ihr Workflow von Greenhouse oder Lever abhängt, sollten Sie das abwägen.

Für eine direkte Gegenüberstellung Funktion für Funktion schlüsselt der Vergleich Leonar gegen Recruit CRM auf, wo jedes Tool führt, und der Leitfaden zum besten ATS für Personalvermittler zeigt, wie der Agentur-Workflow aufgebaut ist.

Ideal für: Agenturen, die über LinkedIn Recruiter sourcen und KI-Sourcing zu einem öffentlichen Preis inklusive wollen.

Die sechs weiteren Recruit CRM Alternativen im Vergleich

Leonar wird nicht für jedes Desk die richtige Antwort sein. Hier sind sechs weitere Alternativen, die eine engere Auswahl verdienen, jede mit einer ehrlichen Einschätzung zu Preis und Passung.

Recruiterflow: das transparent bepreiste All-in-one-Geschwister

Recruiterflow ist die philosophisch nächste Entsprechung zu Recruit CRM: ein All-in-one aus ATS und CRM mit sauberen Workflows und einem veröffentlichten Einstiegspreis. Der Platform-Plan kostet 149 $ pro Nutzer und Monat und deckt ATS, CRM, Sequenzen und Bulk-Sourcing über eine Chrome-Erweiterung ab. AIRA wird individuell angeboten. Preise geprüft am 28. Juli 2026.

Der veröffentlichte Platform-Preis ist nicht der AIRA-Preis. Teams, die Recruiterflows KI-Agenten benötigen, müssen ein Angebot anfordern. Wenn Sie die genauere Analyse wollen, zeigt unser Leitfaden zu Recruiterflow Alternativen, wo es punktet und wo nicht.

Ideal für: Agenturen, die ein vertrautes All-in-one mit klarem Einstiegspreis wollen und den AIRA-Aufpreis verkraften.

Loxo: sourcing-orientiert mit eigener Datenbank

Loxo setzt beim Sourcing an. Die Preisseite nennt einen Talent Graph mit über 850 Millionen Profilen im Professional-Plan und eine kostenlose ATS/CRM-Stufe. Angaben geprüft am 28. Juli 2026.

Die Reibung liegt darin, dass die Sourcing- und KI-Funktionen, die die meisten Agenturen wirklich wollen, auf der Professional-Stufe liegen, die nur auf Anfrage statt mit veröffentlichter Zahl zu haben ist. Loxo ist also beim Einstieg transparent und genau dort undurchsichtig, wo der Mehrwert steckt. Wenn eine eigene Kontaktdatenbank Ihre Priorität ist, ist Loxo ein ernsthafter Kandidat, doch kalkulieren Sie mit einer Zahl oberhalb des Einstiegspreises. Unsere Analyse zu Loxo Alternativen zeigt, welche Tools daneben einen Test wert sind.

Ideal für: sourcing-lastige Agenturen, die eine große eigene Datenbank wollen und mit einem Angebot auf Anfrage umgehen können.

Bullhorn: der Standard im Enterprise-Staffing

Bullhorn ist der etablierte Anbieter für große Personaldienstleister, besonders für die, die VMS-Connectoren, Pay and Bill und ein tiefes Back-Office brauchen. Die offizielle Seite nennt Starter für 99 $ pro Nutzer und Monat, Core für 165 $ und Pro auf Anfrage. Preise geprüft am 28. Juli 2026.

Bullhorn ist mächtig und ausgereift, aber auch das schwerste Tool hier in der Einführung, mit Einrichtungs- und Anpassungskosten, die sich summieren, sodass es sich für Agenturen mit der nötigen Größe auszahlt. Kleinere Desks empfinden es meist als mehr Plattform, als sie brauchen, was unser Leitfaden zu Bullhorn Alternativen im Detail beleuchtet.

Ideal für: große Staffing-Unternehmen, die Middle- und Back-Office im großen Maßstab brauchen.

Vincere: gebaut für Executive-Search-Desks

Vincere, jetzt als Access Vincere Evo verkauft, richtet sich an Executive-Search- und Festanstellungs-Agenturen, die strukturierte Workflows und Auswertungen wollen. Vincere veröffentlicht sein Kern-CRM und -ATS ab 69 £ pro Nutzer und Monat sowie KI-Pakete ab 25 £ pro Agentur und Monat. Preise geprüft am 28. Juli 2026. Vincere ist stark bei Search-Prozessen und Analytik und schwächer als leichtes, schnell einführbares Tool.

Ideal für: Executive-Search- und Festanstellungs-Desks, die Workflow-Struktur und Auswertungen wollen.

JobAdder: distributionsstarkes Staffing für APAC und Europa

JobAdder ist ein staffing-orientiertes ATS und CRM mit breiter Jobbörsen-Distribution. Die aktuelle Agenturpalette umfasst Recruiter Lite, Recruiter Essential und Recruiter Pro mit individuell angebotenem Preis. Pläne und Preismodell geprüft am 28. Juli 2026. JobAdder ist eine solide, etablierte Wahl für Volumen-Staffing, auch wenn fehlende öffentliche Preise die frühe Kalkulation erschweren.

Ideal für: Volumen-Personaldienstleister, die auf Jobbörsen-Distribution in APAC und Europa setzen.

Crelate: weitreichende Workflow-Anpassung

Crelate ist die Wahl für Agenturen, die jede Phase, jedes Feld und jede Ansicht an ihren eigenen Prozess anpassen wollen. Die offizielle Seite nennt Essentials für 85 $ pro Nutzer und Monat bei jährlicher Zahlung und höchstens zwei Nutzern sowie Business für 119 $. Business Plus und Platform kosten auf Anfrage. Preise geprüft am 28. Juli 2026.

Ideal für: Agenturen, die ihre Pipeline anpassen wollen und bereit sind, sie zu konfigurieren.

Wann Recruit CRM weiterhin die richtige Wahl ist

Ein ehrlicher Alternativen-Leitfaden muss sagen, wann der etablierte Anbieter gewinnt, und Recruit CRM tut das in einigen Fällen wirklich.

Wenn Sie ein kleines internationales Team führen und ein ausgereiftes sowie etabliertes All-in-one wollen, ist Recruit CRM schwer zu schlagen. Am 28. Juli 2026 lag es bei 4,8 auf G2 und 4,9 auf Capterra.

Seine Mehrwährungsunterstützung und die lokalisierten, veröffentlichten Preise passen zu Teams, die grenzüberschreitend abrechnen. Und wenn Ihr Sourcing nicht auf Block-Importen aus LinkedIn Recruiter beruht, reicht die Chrome-Erweiterung völlig aus, um Profile einzeln zu erfassen.

Recruit CRM bietet zudem eine kostenlose Testversion und hält seine Einstiegspreise transparent, was das Risiko eines Tests senkt. Wenn Ihr Hauptbedarf ein solides, etabliertes ATS und CRM ist und keine KI-native Sourcing-Engine, kann Bleiben die kluge, günstige Entscheidung sein. Die Agenturen, die es hinter sich lassen, sind jene, die ihr Sourcing ausbauen und mehr Arbeit an die KI abgeben. Wenn das noch nicht auf Sie zutrifft, müssen Sie vielleicht gar nicht wechseln.

Wie Sie von Recruit CRM umziehen, ohne Ihre Daten zu verlieren

Wenn Sie sich für den Wechsel entscheiden, planen Sie den Umzug vor der Kündigung. Recruit CRM erklärt, dass Kunden ihre Daten mit wenigen Klicks exportieren können. Bestätigen Sie die verfügbaren Felder und deren Zuordnung mit dem neuen Anbieter. Angabe geprüft am 28. Juli 2026.

Die Teile, die Überlegung brauchen, sind Ihre Pipeline-Struktur und Ihre benutzerdefinierten Felder. Ordnen Sie Ihre aktuellen Phasen und Felder vor dem Export zu und bauen Sie sie zuerst im neuen Tool nach, damit die Datensätze beim Import an der richtigen Stelle landen. Wenn der Großteil Ihrer Pipeline über LinkedIn Recruiter gesourct wurde, bevorzugen Sie ein Tool, das ein Recruiter-Projekt direkt im Block importieren kann, denn das erspart Ihnen den manuellen Neuaufbau dieser Projekte nach dem Umzug.

Betreiben Sie beide Systeme ein bis zwei Wochen parallel, ziehen Sie zuerst ein Desk um und behalten Sie den Recruit-CRM-Export als Sicherung, bis das neue Tool voll läuft. Da Sie echte Kandidatendaten über Grenzen hinweg bewegen, fragen Sie jeden Anbieter, wo diese Daten gehostet werden und wie er die DSGVO handhabt, bevor Sie exportieren. Das richtige Tool unterstützt Ihren Compliance-Prozess, statt ihn nur zu versprechen.

Häufige Fragen zu Recruit CRM Alternativen

Was sind die besten Recruit CRM Alternativen 2026? Die stärksten Optionen für Agenturen sind Leonar, Recruiterflow, Loxo, Bullhorn, Vincere, JobAdder und Crelate. Leonar führt bei KI-nativem Sourcing und tiefer LinkedIn-Recruiter-Integration, während Recruit CRM für kleine internationale Teams stark bleibt, die ein ausgereiftes All-in-one wollen.

Wie viel kostet Recruit CRM pro Nutzer und Monat? Recruit CRM listet die Pläne Pro, Business und Enterprise, je Region und je nach monatlicher oder jährlicher Abrechnung bepreist, wobei jährliche Zahlung bis zu 20 Prozent spart. Prüfen Sie die aktuelle Preisseite für den Betrag in Ihrer Währung.

Warum verlassen Agenturen Recruit CRM? Meist eine Kombination: eine Bedienung, die bei wachsender Größe älter wirken kann, ein LinkedIn-Ablauf rund um eine Chrome-Erweiterung, eine etablierte statt KI-native Architektur und Preise pro Nutzer.

Ist Leonar eine gute Recruit CRM Alternative für eine kleine Agentur? Ja, besonders wenn LinkedIn-Sourcing und KI für Sie wichtig sind. Der Starter-Plan deckt ATS, CRM und E-Mail-Sequenzen ab, und eine 7-tägige Testphase lässt Sie das KI-Sourcing vor der Entscheidung prüfen.

Wie schwierig ist der Umstieg von Recruit CRM? Recruit CRM erklärt, dass Kunden ihre Daten mit wenigen Klicks exportieren können. Bestätigen Sie die exportierten Felder und ordnen Sie Pipeline sowie benutzerdefinierte Felder vor dem Import zu.

Welche Recruit CRM Alternative passt zu Ihrer Agentur?

Wenn Ihr Desk in LinkedIn Recruiter lebt und Sie KI-Sourcing zu einem öffentlichen Preis inklusive wollen, ist Leonar das direkteste Upgrade vom All-in-one-Modell von Recruit CRM. Wenn Sie ein vertrautes All-in-one mit klarem Einstiegspreis wollen, ist Recruiterflow das nächste Geschwister. Sourcing-orientierte Teams, die eine große eigene Datenbank wollen, sollten Loxo in die engere Wahl nehmen, große Staffing-Unternehmen sollten sich Bullhorn ansehen, Executive-Search-Desks Vincere, distributionsgetriebenes Staffing JobAdder und starke Anpasser Crelate.

Am besten entscheiden Sie, indem Sie das Tool an Ihren eigenen Daten testen. Starten Sie eine kostenlose Leonar-Testphase, importieren Sie ein aktives LinkedIn-Recruiter-Projekt und sehen Sie, wie viel des Sourcings und Rankings die Software für Sie übernimmt. Dieser eine Test sagt mehr als jede Funktionstabelle.

Weitere Leitfäden für Agenturen, die ihren Recruiting-Stack überdenken

• Leonar gegen Recruit CRM, ein direkter Funktions- und Preisvergleich
• Die besten Recruiting-CRM-Systeme 2026, der breitere Kategorieüberblick
• Loxo, Recruiterflow und Recruit CRM im Preisvergleich, die Aufschlüsselung Stufe für Stufe
• Die beste ATS- und CRM-Software für Personalvermittler, ein Kaufratgeber für Agentur-Stacks

Häufige Fragen

Was sind die besten Recruit CRM Alternativen 2026?

Die stärksten Recruit CRM Alternativen für Agenturen sind 2026 Leonar (KI-nativ, tiefe LinkedIn-Recruiter-Integration, eine Datenbank mit über 870 Millionen Profilen), Recruiterflow (transparent bepreiste All-in-one-Lösung), Loxo (eine eigene Sourcing-Datenbank), Bullhorn (Enterprise-Staffing im großen Maßstab), Vincere (Tiefe für Executive Search), JobAdder (Staffing-Distribution in APAC und Europa) und Crelate (weitreichende Workflow-Anpassung). Die meisten Agenturen schauen sich um, sobald sich die Bedienung von Recruit CRM bei wachsender Größe altbacken anfühlt oder die KI wie nachträglich aufgesetzt wirkt.

Wie viel kostet Recruit CRM pro Nutzer und Monat?

Recruit CRM listet inzwischen die Pläne Pro, Business und Enterprise. Die Preise sind je Region lokalisiert und ändern sich mit monatlicher oder jährlicher Abrechnung, der angezeigte Betrag hängt also von Ihrem Markt ab. Laut Anbieter spart jährliche Zahlung bis zu 20 Prozent. Weil es keine einheitliche globale Zahl gibt, prüfen Sie die aktuelle Preisseite von Recruit CRM in Ihrer Währung, bevor Sie vergleichen.

Warum verlassen Agenturen Recruit CRM?

Es ist selten ein einzelner Grund. Häufige Motive sind eine Oberfläche, die bei wachsenden Teams älter wirken kann, ein LinkedIn-Ablauf rund um eine Chrome-Erweiterung und KI-Funktionen in einem etablierten CRM. Auch Preise pro Nutzer können einen Vergleich auslösen.

Ist Leonar eine gute Recruit CRM Alternative für eine kleine Agentur?

Ja, besonders wenn LinkedIn-Sourcing und KI im Zentrum Ihrer Arbeit stehen. Der Starter-Plan von Leonar deckt ATS, CRM und E-Mail-Sequenzen ab, mit der durchsuchbaren Datenbank aus über 870 Millionen Profilen und Datenabrufen, die per Credits bezahlt werden. Der Professional-Plan ergänzt KI-Sourcing und Multichannel-Sequenzen über E-Mail, LinkedIn und WhatsApp zu einem veröffentlichten Preis, und eine 7-tägige Testphase lässt Sie alles vorab prüfen. Leonar hängt nicht von Greenhouse oder Lever ab und funktioniert als eigenständiger Agentur-Stack.

Wie schwierig ist der Umstieg von Recruit CRM auf ein anderes Tool?

Recruit CRM erklärt, dass Kunden ihre Daten mit wenigen Klicks exportieren können. Bestätigen Sie die exportierten Felder und die Import-Unterstützung beim neuen Anbieter. Ordnen Sie dann Pipeline und benutzerdefinierte Felder vor dem Wechsel zu.