Bullhorn vs Recruiterflow vs Leonar: Etabliert, Sequenzspezialist oder KI-nativ?
Bullhorn ist der Enterprise-Platzhirsch seit 1999. Recruiterflow baute seinen Ruf auf Sequenztiefe für den Mid-Market. Leonar ist der KI-native Herausforderer. Hier ist der ehrliche Dreiervergleich zu Preisen, KI, Unterstützung des Sourcing-Workflows und täglicher UX.
Bullhorn ist der Enterprise-Platzhirsch seit 1999. Recruiterflow baute seinen Ruf auf Sequenztiefe für den Mid-Market. Leonar ist der KI-native Herausforderer. Hier ist der ehrliche Dreiervergleich zu Preisen, KI, Unterstützung des Sourcing-Workflows und täglicher UX.
Bullhorn - Etabliertes Enterprise-ATS und -CRM für Staffing-Agenturen. Recruiterflow - Das KI-first Betriebssystem für Ihre Recruiting-Agentur. Leonar - Source, engage, and hire, powered by AI.
Leonar gewinnt bei KI-nativer Architektur, Unterstützung des Sourcing-Workflows und Sourcing-Datenbank. Bullhorn bei VMS und Pay & Bill. Recruiterflow bei reiner Sequenztiefe. Für Outbound-fokussierte Agenturen ist Leonar die stärkere Wahl.
Weltweit genutzt von über 300 wachstumsstarken Recruiting-Teams und Agenturen
Auf einen Blick
Leonar
Source, engage, and hire, powered by AI
Einstiegspreis
$119/user/mo
Ideal für
Outbound recruiting teams and agencies needing sourcing + outreach + CRM in one platform
Was uns gefällt
- KI-gestützter Motor mit MCP-Server und Bewertung ausgewählter Datensätze
- Öffentliche Preise 119 $ Starter mit KI und 870M+ Profilen enthalten, kein AIRA-Add-on auf Anfrage
- Ergänzend zu LinkedIn Recruiter: Shortlist-Prüfung und Anreicherung in Leonar
- Workflows mit automatisierbaren E-Mail-, WhatsApp- und SMS-Schritten sowie organisierten LinkedIn-Aufgaben mit einheitlichem Posteingang
- Native 870M+ Profil-Sourcing-Datenbank, keine reine Chrome-Erweiterung
- Tage, nicht Wochen, für das Onboarding eines Recruiters
Verbesserungspotenzial
- Recruiterflow hat mehr Tiefe bei reinen Sequenzen
- Kein VMS oder Pay-&-Bill-Modul
- Für Agenturen unter rund 30 Consultants konzipiert
Bullhorn
Etabliertes Enterprise-ATS und -CRM für Staffing-Agenturen
Einstiegspreis
~99 $/Nutzer/Monat (Angebot auf Anfrage)
Ideal für
Große Staffing-Firmen mit VMS- und Pay-&-Bill-Anforderungen
Was uns gefällt
- Staffing-spezifische Workflows: VMS, Pay & Bill, Stundenzettel, Rechnungsstellung, alles nativ
- Reifer Marketplace mit 150+ Integrationen
- Enterprise-Skalierung für große Staffing-Firmen mit 100+ Recruitern
Verbesserungspotenzial
- Keine öffentlichen Preise, ~20 % jährliche Erhöhungen, Implementierungsgebühren 1 000 bis 50 000 $+
- KI nachgerüstet auf einem 1999er Motor: E-Mail-Drafting und ChatGPT-Integration statt nativer Agenten
- Kundenportal und Sequenzen sind bezahlte Add-ons
- Etablierte Oberfläche: 3 bis 6 Wochen Einarbeitung
Recruiterflow
Das KI-first Betriebssystem für Ihre Recruiting-Agentur
Einstiegspreis
$149/user/mo
Ideal für
Recruiting- und Executive-Search-Agenturen (5-50 Recruiter)
Was uns gefällt
- Wirklich starke Sequenztiefe, eine der besten der Kategorie für E-Mail-Outbound
- Saubere, moderne UI mit benutzerdefinierten Feldern und Automatisierungen
- Kundenportal integriert, kein Candidately-Add-on nötig
Verbesserungspotenzial
- Keine proprietäre Kandidatendatenbank, Sourcing über Chrome-Erweiterung auf LinkedIn
- AIRA (der KI-Agent) hinter individuellem Angebot, nicht im 149-$-Basisplan
- Kein WhatsApp-Outreach in nativen Sequenzen
Funktionsvergleich im Detail
| Funktionen | Leonar | Bullhorn | Recruiterflow |
|---|---|---|---|
| Preise und Vertragsbedingungen | |||
| Öffentliche Preise | |||
| Startpreis | 119 $/Nutzer/Monat (Starter) | ~99 $/Nutzer/Monat (Team, Angebot) | 149 $/Nutzer/Monat |
| Preis für KI-Modul (AIRA / Add-on) | KI im veröffentlichten Professional-Plan | Auf Anfrage | AIRA auf Anfrage |
| Jährliche Verlängerungserhöhung | Fest | ~20 %/Jahr berichtet | Fest |
| Kostenlose Testversion | 7 Tage | 14 Tage | |
| Implementierungsgebühr | Enthalten | 1 000 bis 50 000 $+ | Enthalten |
| KI-Funktionen | |||
| KI-native Architektur | |||
| MCP-Server für KI-Agenten | |||
| KI-Bewertung ausgewählter Sourcing-Datensätze | |||
| KI-semantische Suche | |||
| KI-CRM-Autofill | |||
| KI-Assistent für die Sourcing-Prüfung | Nur AIRA-Add-on | ||
| KI-Zugang nach Plan | Professional-Plan (veröffentlichter Preis) | Enterprise-Angebot | AIRA-Add-on erforderlich |
| Sourcing-Workflow-Connector | |||
| Kontextprüfung ausgewählter Datensätze | |||
| Verifizierte Anreicherung (E-Mails, Telefon) | |||
| KI-Prüfung ausgewählter Sourcing-Datensätze und ihres Kontexts | |||
| Nächste Schritte aus dem Sourcing-Kontext | |||
| Positionierung | Organisiert ausgewählte Datensätze | Getrennter Workflow | Chrome-Erweiterung zuerst |
| Anpassung und Workflow | |||
| Native benutzerdefinierte Felder | |||
| Drag-and-Drop-Pipeline | |||
| Native No-Code-Automatisierungen | Bezahltes Automation-Modul | ||
| Nativer Kunden-/Hiring-Manager-Portal | Candidately-Add-on | ||
| Kandidatendatenbank | 870M+ Profile | Keine native | Keine native |
| UX und Onboarding | |||
| Einarbeitungszeit neuer Recruiter | Tage | 3 bis 6 Wochen | 1 bis 2 Wochen |
| Moderne, recruiter-orientierte Oberfläche | |||
| Lernkurve | Niedrig | Hoch | Niedrig bis mittel |
| Multi-Channel-Outreach | |||
| E-Mail-Sequenzen | |||
| LinkedIn-Erinnerungen und Entwürfe in Sequenzen | |||
| Sprachnachrichten vom Desktop | Nicht dokumentiert | Nicht dokumentiert | |
| KI-Nachrichtenpersonalisierung (pro Empfänger, zum Sendezeitpunkt generiert) | |||
| WhatsApp-Outreach | |||
| SMS-Sequenzen | |||
| Einheitlicher Posteingang | |||
| Sequenztiefe (Schritte, Verzweigungen) | |||
| Staffing-spezifische Module | |||
| Vendor Management System (VMS) | |||
| Pay & Bill / Middle Office | |||
| Integrations-Marketplace | |||
Welche Recruiting-Plattform passt zu Ihrem Team?
Wählen Sie Leonar, wenn...
Sie wollen die Sequenztiefe von Recruiterflow, eine 870M+ Sourcing-Datenbank und KI, die ausgewählte Datensätze in Leonar bewertet, zu transparenten Preisen mit KI im veröffentlichten Professional-Plan.
Wählen Sie Bullhorn, wenn...
Sie eine große Enterprise-Staffing-Firma führen, in der VMS, Pay & Bill und Stundenzettel-zu-Rechnung-Flows den Umsatz treiben.
Wählen Sie Recruiterflow, wenn...
Sie vor allem tiefe E-Mail-Kadenzen brauchen, Ihr Inbound- oder Chrome-Extension-Sourcing bereits funktioniert, und Sie nicht für eine Sourcing-Datenbank zahlen wollen. Recruiterflow ist bei Sequenzen legitim stark.
Fazit
Leonar gewinnt bei KI-nativer Architektur, Unterstützung des Sourcing-Workflows und Sourcing-Datenbank. Bullhorn bei VMS und Pay & Bill. Recruiterflow bei reiner Sequenztiefe. Für Outbound-fokussierte Agenturen ist Leonar die stärkere Wahl.
Häufig gestellte Fragen
Ist Leonar nur ein weiterer Recruiterflow?
Nein. Recruiterflow ist stark bei Sequenzen und UX, hat aber keine proprietäre Kandidatendatenbank, und AIRA ist ein Add-on auf Anfrage. Leonar enthält 870M+ Profile, KI-native Architektur und Unterstützung des Sourcing-Workflows ab dem 119-$-Starter-Tier.
Wie vergleichen sich die drei bei KI?
Leonar ist KI-nativ mit MCP-Server, KI-Bewertung ausgewählter Datensätze und Unterstützung bei der Vorbereitung nächster Aufgaben, alles im veröffentlichten Professional-Plan (199 $/Nutzer/Monat) enthalten. Bullhorns KI ist nachgerüstet: E-Mail-Drafting und ChatGPT. AIRA von Recruiterflow ist fähig, aber hinter einem individuellen Angebot, nicht im 149-$-Basisplan.
Was kostet jede tatsächlich?
Leonar veröffentlicht 119 $ Starter und 199 $ Professional mit KI enthalten. Recruiterflow veröffentlicht 149 $/Nutzer/Monat, aber AIRA erfordert ein zusätzliches Angebot. Bullhorn ist vollständig angebotsbasiert mit ~20 % jährlichen Erhöhungen.
Woher kommen die Kandidaten bei welchem Tool?
Leonar bringt eine eigene Datenbank mit 870M+ Profilen mit, dazu KI-Ranking anhand des Briefings und die Anreicherung mit verifizierten E-Mails und Telefonnummern, plus eine Chrome-Erweiterung, die mit einem Klick einen Kandidaten-Datensatz aus den Angaben erstellt, die Sie bestätigen. Recruiterflow hat keine eigene Datenbank, das Sourcing läuft also über die Chrome-Erweiterung. Bullhorn stützt sich auf die Sourcing-Tools, die Sie ohnehin nutzen, und beschränkt RSC auf den Corporate-Plan oder höher.
Welche ist am schnellsten einzuarbeiten?
Leonar und Recruiterflow arbeiten einen neuen Recruiter in 1 bis 2 Wochen oder weniger ein, Leonar typischerweise schneller dank KI-CRM-Autofill. Bullhorn benötigt 3 bis 6 Wochen wegen der etablierten Oberfläche und staffing-spezifischen Module.
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