LinkedIn-Kontaktanfragen im Recruiting verwalten

Wussten Sie, dass eine effektive Verwaltung von LinkedIn-Kontaktanfragen Ihren Networking-Erfolg erheblich steigern kann? Egal ob Sie Recruiter, Vertriebsmitarbeiter oder Unternehmer sind, LinkedIn ist ein wichtiges Tool für wirkungsvolle Kontakte. Ohne System gehen Kontaktanfragen jedoch schnell unter: Wer wurde wann eingeladen, welche Notiz kam zum Einsatz, wann folgt die nächste Nachricht? Deshalb organisieren viele Recruiter ihre Ansprache in einem Multichannel-Workflow, in dem LinkedIn-Schritte als Aufgaben neben E-Mail-Follow-ups stehen. Wie strukturieren Sie diesen Prozess, damit jede Anfrage zählt?

Was sind LinkedIn-Kontaktanfragen?

LinkedIn-Kontaktanfragen sind Einladungen, die Sie an andere Plattform-Nutzer senden und sie bitten, Ihrem professionellen Netzwerk beizutreten. Wenn Sie eine Kontaktanfrage senden, beginnen Sie eine potenzielle Beziehung, die zu verschiedenen Karrieremöglichkeiten, Kooperationen oder Einblicken führen kann. Sie sind eine grundlegende Funktion von LinkedIn und ermöglichen es Nutzern, ihre professionellen Netzwerke zu erweitern und direkt mit Menschen in Kontakt zu treten.

LinkedIn-Kontaktanfragen verbessern das Networking erheblich. Sie fügen nicht nur Kontakte zu Ihrer Liste hinzu, sondern bauen Ihr Netzwerk strategisch auf. Mit diesem gezielten Ansatz können Sie neue Jobs finden, Branchenwissen gewinnen oder Kunden finden, was LinkedIn zu einem großartigen Ort für Geschäfte macht.

Warum sollten Sie LinkedIn-Kontaktanfragen nutzen?

Warum sollten Sie LinkedIn-Kontaktanfragen in Ihrer Networking-Strategie priorisieren?

• Höhere Engagement-Rate: Kontaktanfragen haben eine deutlich höhere Antwortrate von 56% im Vergleich zu 14% bei InMails, was sie effektiver für den Start von Gesprächen und den Aufbau von Beziehungen macht.
• Kosteneffektiv: Im Gegensatz zu InMails, die ein Premium-Abonnement erfordern, sind LinkedIn-Kontaktanfragen kostenlos und ermöglichen ein breiteres Outreach ohne zusätzliche Kosten.
• Netzwerkerweiterung: Die Verwendung von Kontaktanfragen hilft Ihnen, Ihr Netzwerk zu erweitern, hält Sie mit Interessenten in Verbindung und erreicht ein breiteres Publikum.

Schauen Sie sich unseren Blog-Beitrag an: LinkedIn InMails vs. Kontaktanfragen.

LinkedIn-Kontaktanfragen Limits verstehen

LinkedIn-Kontaktanfragen sind ein leistungsstarkes Networking-Tool, haben aber wie jedes Tool ihre Einschränkungen.

Erstens sind LinkedIn-Kontaktanfragen auf 300 Zeichen begrenzt. Seien Sie sowohl prägnant als auch wirkungsvoll mit Ihrer Nachricht. Es erfordert Überlegung und Präzision, eine Einladung zu erstellen, die innerhalb dieser Zeichenbegrenzung klar und interessant ist!

Darüber hinaus begrenzt LinkedIn die Zahl der Kontaktanfragen pro Woche und kann Konten mit vielen unbeantworteten Einladungen vorübergehend einschränken. Diese Regeln fördern durchdachtes Networking statt breiter Ansprache. Um das Potenzial jeder Interaktion zu maximieren, müssen Sie auswählen, mit wem Sie sich jede Woche verbinden möchten.

Jede Kontaktanfrage wird persönlich aus Ihrem Konto gesendet, so sieht es der LinkedIn-Nutzungsvertrag vor. Die Herausforderung ist also nicht das Senden selbst, sondern der Überblick: Wen habe ich wann eingeladen, welche Notiz habe ich verwendet, wann folgt die nächste Nachricht? Genau hier hilft ein Workflow.

Hier ist ein Tipp: Stellen Sie Verbindungen basierend auf Ihren unmittelbaren Bedürfnissen und langfristigen Zielen her. Zielen Sie auf Personen ab, die eng mit Ihren Zielen übereinstimmen, ob Branchenführer, potenzielle Kunden oder Kollegen. Sie erhalten mehr Wert aus jeder Anfrage, wenn Sie sich auf den Aufbau bedeutungsvoller Verbindungen konzentrieren.

LinkedIn-Kontaktanfragen im Workflow organisieren: Schritt für Schritt

Möchten Sie LinkedIn-Networking optimieren und schneller bedeutungsvolle Verbindungen herstellen? Mit einem klaren Workflow behalten Sie die Kontrolle über Zielgruppe, Nachricht und Follow-up. Ein gutes Tool hilft Ihnen, passende Profile zu finden, Notizen vorzubereiten und Kampagnen sauber nachzuhalten.

So organisieren Sie LinkedIn-Kontaktanfragen, ohne in generische Ansprache abzurutschen. LinkedIn-Schritte sind dabei Aufgaben, die Sie selbst auf LinkedIn erledigen.

TL;DR

• Schritt 1: Kandidaten über die Sourcing-Oberfläche auswählen oder aus Ihren eigenen Listen importieren.
• Schritt 2: Die Nachrichtensequenz definieren.
• Schritt 3: Die Sequenz starten und die LinkedIn-Aufgaben abarbeiten.
• Schritt 4: Die Kampagnenleistung verwalten.

Kandidaten in einer Recruiting-Kampagne zusammenstellen

Möchten Sie Ihre LinkedIn-Kontaktanfragen in größerem Umfang verwalten? Der erste Schritt besteht darin, die richtigen Profile zu sammeln. So bauen Sie diese Liste in Leonar auf:

• Einen Kandidaten direkt anlegen.

Die Browser-Erweiterung legt einen Kandidatendatensatz aus den Angaben an, die Sie bestätigen, und ordnet ihn der Kampagne Ihrer Wahl zu. Der Datensatz ist strukturiert und direkt bearbeitbar.

• Kandidaten aus Ihrem ATS importieren.

Sie können Kandidaten direkt in Ihre Kampagne importieren, wenn Sie ein Bewerbermanagementsystem (ATS) verwenden. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie versuchen, frühere Bewerber erneut anzusprechen.

• Kandidaten aus einer CSV-Datei importieren.

Haben Sie eine selbst zusammengestellte Kontaktliste? Sie können sie als CSV-Datei hochladen, um diese Kandidaten einzubeziehen.

• Die integrierte Profildatenbank durchsuchen.

Leonar bringt eine eigene lizenzierte Profildatenbank mit KI-Ranking mit, sodass Sie eine Shortlist aufbauen, ohne das Tool zu verlassen.

Die andere Option besteht darin, Kandidaten direkt mit der Sourcing-Oberfläche auszuwählen:

Unsere Sourcing-Oberfläche verfügt über einen Matching-Algorithmus für mehr Effizienz. Mit dieser Technologie können Sie die besten Kandidaten basierend auf Ihren Stellenanforderungen oder Networking-Zielen finden.

Mit diesen Methoden können Sie eine Kampagne einrichten, die funktioniert. Denken Sie daran, Sie können keine guten Verbindungen haben, es sei denn, Sie haben gute Kandidaten.

Die Nachrichtensequenz definieren

Als Nächstes müssen Sie die Nachrichtensequenz für Ihre LinkedIn-Kontaktanfragen definieren, sobald Sie Ihre idealen Profile gesammelt haben. Sie fragen sich, wie Sie jede Kontaktanfrage zählen lassen können? Es dreht sich alles um Ihre Nachricht.

In der Sequenz legen Sie fest, wie jeder Schritt aussieht: eine Kontaktanfrage mit personalisierter Notiz, die bei jedem Empfänger ankommt, oder eine ohne Notiz, wenn Kürze zu Ihrer Strategie passt. Der Schritt erscheint am geplanten Tag als Aufgabe mit dem vorbereiteten Text; gesendet wird er von Ihnen auf LinkedIn. Finden Sie Inspiration und sofort einsetzbare Vorlagen hier, um Ihr Messaging anzukurbeln.

Warum ist das wichtig? Die Planung von Follow-ups und die Nutzung mehrerer Kanäle ist der Schlüssel zur Maximierung Ihrer Antwortrate. Sie erhalten mehr Antworten, wenn Sie Ihre Interessenten über verschiedene Plattformen auf verschiedene Weise ansprechen. Mit diesem Multichannel-Ansatz und zeitnahen Follow-ups können Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen, der zu mehr akzeptierten Anfragen und fruchtbareren Geschäftsbeziehungen führen kann.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Multichannel-Outreach-Funktion.

Hier ist ein Tipp: Wenn Sie Ihre Nachricht definieren, denken Sie darüber nach, was Sie und Ihre neue Verbindung einander bieten könnten. Gibt es eine Branchenerkenntnis, eine Kooperationsmöglichkeit oder ein potenzielles Geschäft? Sie können Ihre Anfrage überzeugender machen, indem Sie sie in Ihrer Nachricht erwähnen.

Kontaktanfragen mit KI personalisieren

Möchten Sie mehr aus Ihren Kontaktanfragen herausholen? Sie können jede Notiz personalisieren, indem Sie KI in Ihre Outreach-Strategie integrieren. Leonars KI-Funktionen ermöglichen es Ihnen, Entwürfe basierend auf einem integrierten Prompt, Ihren spezifischen Kriterien und den Kandidatenprofilen anzupassen. Jede Notiz wird personalisiert, sodass sie relevant und ansprechend ist und wahrscheinlicher akzeptiert wird. Den Entwurf prüfen Sie, bevor Sie ihn in LinkedIn einfügen.

Warum ist das wichtig? Ihre Anfrage wird eher akzeptiert, wenn Sie personalisierte Nachrichten senden. Laut Daten werden angepasste Kontaktanfragen 30% häufiger akzeptiert als generische. Um dies zu erreichen, müssen Sie einen positiven ersten Eindruck hinterlassen, die Grundlage für bedeutungsvolle professionelle Beziehungen legen und Ihr Netzwerk erweitern.

Um mehr darüber zu erfahren, wie KI hochgradig personalisierte Nachrichten erstellen kann und wie sie im Recruiting eingesetzt werden kann, lesen Sie unseren Leitfaden zur Verwendung von ChatGPT für Recruiting.

Sie erreichen nicht nur auf LinkedIn, Sie verbinden sich mit Zweck und Präzision und machen jede Interaktion für den Aufbau Ihres professionellen Netzwerks wertvoll.

Die Sequenz starten

Sobald Sie Ihre Nachrichtensequenz definiert haben, starten Sie sie über die Web-Oberfläche, um Ihren Plan in die Tat umzusetzen.

Hier hilft die Aufgabenliste in Leonar, ohne an Ihrer Stelle zu handeln. Leonar bereitet jeden Schritt der von Ihnen definierten Kampagne vor und zeigt ihn Ihnen am geplanten Tag als Aufgabe an: Sie prüfen Profil und Nachricht und lösen die Aktion selbst aus, aus Ihrem eigenen Konto und im Rahmen der Berechtigungen dieses Kontos.

Wie funktioniert es? Richten Sie Ihre Kampagne mit den gewünschten Nachrichten und Zielen ein und arbeiten Sie die Aufgabenliste ab, die dabei in Leonar entsteht. Sie sparen die Verwaltung rund um jede Anfrage, nicht die Entscheidung, sie zu senden: Ihre Aufmerksamkeit gilt den Gesprächen statt der Ablage.

Warum so arbeiten? Wer seine Ansprache an einem Ort vorbereitet, hält Nachrichten konsistent und Follow-ups im Zeitplan, und jede Aktion bleibt dem Recruiter zurechenbar, der sie ausgelöst hat.

Schneller Tipp: Behalten Sie Ihre Antwort- und Akzeptanzraten im Auge und passen Sie Ihre Kampagnen regelmäßig an. Ihre Networking-Strategie wird effektiver sein, wenn Sie Ihren Ansatz verfeinern.

Wenn Sie alles an einem Ort vorbereiten, bleiben Ihre LinkedIn-Kontaktanfragen gut formuliert und zeitlich konsistent, und jede einzelne wird weiterhin von Ihnen gesendet.

Kampagnenleistung verwalten

Als Nächstes müssen Sie die Leistung Ihrer Kontaktanfragen-Sequenz überwachen und verwalten. Um die Wirksamkeit Ihrer Outreach-Bemühungen zu verstehen, müssen Sie Key Performance Indicators (KPIs) verfolgen. Halten Sie in Ihrem Tool fest, welche Anfragen angenommen wurden und wer geantwortet hat: E-Mail-Antworten landen automatisch in der Inbox, LinkedIn-Ergebnisse tragen Sie mit einem Klick am Kandidaten ein. Sie können diese Daten verwenden, um zu sehen, welche Teile Ihrer Kampagne funktionieren und was angepasst werden muss.

Warum sind diese Metriken wichtig? Sie können bessere Entscheidungen treffen, indem Sie die Leistung Ihrer Kampagne analysieren. Wenn die Akzeptanzrate nicht den Erwartungen entspricht, könnten Sie Ihre Nachricht verfeinern oder eine andere Zielgruppe ansprechen. Eine hohe Antwortrate könnte bedeuten, dass Ihre Nachrichten bei den Empfängern ankommen, sodass ähnliche Ansätze in Zukunft lohnenswert sein könnten.

Hier ist ein Tipp: Setzen Sie spezifische Ziele für jede Kampagne, wie das Erreichen einer bestimmten Akzeptanzrate oder das Generieren einer bestimmten Anzahl von Follow-ups. Verwenden Sie Leonars Kampagnenberichte, um Ihren Fortschritt zu messen. Sie werden in der Lage sein, Erfolge zu feiern und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Durch Leonars Analyse-Tools werden Sie in der Lage sein, Ihre Networking-Bemühungen kontinuierlich zu optimieren, was zu stärkeren Verbindungen und einem stärkeren professionellen Netzwerk führt.

Recruiting-Ergebnisse mit Leonars Multichannel-Outreach maximieren

Verdoppeln Sie Ihre Interview-Raten mit effektivem Multichannel-Outreach

Wussten Sie, dass die Verwendung eines Multichannel-Ansatzes Ihre Interview-Raten verdoppeln kann? Ein guter Workflow macht es einfach, LinkedIn-Nachrichten, InMails und E-Mails zu kombinieren. Follow-ups zu senden, die sich persönlich anfühlen und Antworten von Top-Kandidaten zu erhalten, so sieht effektives Multichannel-Outreach aus.

Möchten Sie auch InMails in diesen Workflow einbinden? Lesen Sie unseren Leitfaden zum LinkedIn-InMail-Workflow unter Recruiter-Kontrolle.

Zentralisierte Kommunikation für verbesserte Effizienz

Es ist schwer, den Überblick über alle Ihre Leads und deren Touchpoints zu behalten. Ein gemeinsamer Posteingang löst dieses Problem, indem er Ihre E-Mail-, SMS- und WhatsApp-Gespräche an einem Ort zusammenführt, während Sie LinkedIn- und InMail-Unterhaltungen als Kontext am Kandidaten festhalten. Sie können sogar WhatsApp zu Ihren Outreach-Sequenzen hinzufügen, um Kandidaten über die Messaging-App zu erreichen, die sie am meisten nutzen. Auf diese Kanäle antworten Sie direkt aus einem Dashboard und behalten den Kontext jeder Unterhaltung.

Verpassen Sie nie wieder einen Interessenten

Wenn alle Kommunikationen in einem Dashboard integriert sind, verbringen Recruiter weniger Zeit mit der Suche nach Kontext. Sie werden in der Lage sein, Ihre Gespräche und Leads zehnmal schneller zu verwalten. Mit Ihrer Outreach-Pipeline ist jedes Gespräch mit einem Interessenten direkt mit Ihrem Outreach-Plan verknüpft.

E-Mail-, SMS- und WhatsApp-Follow-ups automatisch laufen lassen

E-Mail-, SMS- und WhatsApp-Follow-ups laufen in der Sequenz von selbst, sodass Sie sich auf das wirklich Wichtige konzentrieren können: den Aufbau von Beziehungen. Verwenden Sie erweiterte Personalisierungsfunktionen wie Vorname, Unternehmen, Branche und Fähigkeiten. LinkedIn-Schritte und andere Momente mit menschlicher Note planen Sie als manuelle Aufgabenschritte ein, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht ankommt.

Personalisierung im großen Maßstab

Passen Sie Ihren Ansatz an jeden Kandidaten an, ohne die persönliche Note zu opfern. Sie können Ihre Nachrichten mit erweiterten Textvariablen wie Vorname, Unternehmen, Branche und Fähigkeiten anpassen. Verwenden Sie KI-Fähigkeiten, um Nachrichten weiter zu personalisieren und sicherzustellen, dass sie bei jedem Profil tiefgreifend ankommen.

LinkedIn-Kontaktanfragen im Recruiting: Zusammenfassung

Ein strukturierter Workflow macht aus LinkedIn-Kontaktanfragen einen verlässlichen Teil Ihres Recruitings. Entscheidend ist, das Tool als Unterstützung für relevante Ansprache zu nutzen, nicht als Ersatz für Ihr Urteilsvermögen. Vorbereitete Notizen, Erinnerungen am richtigen Tag und automatische E-Mail-Follow-ups sparen Zeit, während jede Einladung von Ihnen gesendet wird.

Von den engen Zeichenbegrenzungen bis zur wöchentlichen Obergrenze haben wir die Hürden rund um Kontaktanfragen behandelt. Wenn Sie Ihren Sourcing-Stack vergleichen möchten, werfen Sie einen Blick auf unsere Alternativen zu LinkedIn Recruiter. In einer einzigen Plattform können Sie Kandidaten zusammenstellen, Notizen entwerfen und die Kampagnenergebnisse nachhalten. Das vereinfacht Ihren Workflow und erleichtert es, sich mit wichtigen Interessenten zu verbinden.

Das Ziel ist einfach: relevante Profile regelmäßiger, mit mehr Kontext und weniger Verwaltungsaufwand kontaktieren. Machen Sie Ihre LinkedIn-Strategie wirksamer, indem Sie Ihre Kontaktanfragen vorbereiten und nachhalten, statt sie zu improvisieren.

Ein kontrollierter Workflow

Bereiten Sie Follow-ups vor und verfolgen Sie sie; Nutzer starten die von ihrem Konto erlaubten Aktionen.

Bündeln Sie Ihre Multichannel-Ansprache, bereiten Sie Follow-ups vor und behalten Sie die Kontrolle über die in jedem Konto verfügbaren Aktionen.